vælge en barnepige eller en pårørende til at tage sig af dine kære er en af ​​de vigtigste beslutninger, du vil gøre i dit liv. For at ansætte den bedste kandidat til dine behov, skal du overveje følgende tips.Be selektive om, hvem du bruger din tid interviewingIn denne jobmarkedet kan du få oversvømmet med ansøgere, men få har kvalitet oplevelse. Aldrig overveje en person uden faglig erfaring på dette område. Kig efter mindst 2 års erfaring på et minimum.Standardize din samtale og kigge efter røde flag! (Denne metode kan også anvendes, når interviewe til senior eller andre typer af placeringer) Lav en standard sæt af spørgsmål og holde sig til dem for hvert interview, så du nemt kan sammenligne ansøgerne du mødes with.Dig i arbejde historie inden dine spørgsmål og være i overensstemmelse i leder efter mønstre. Hvis du bemærker de fleste tidligere holdninger varede ikke ret længe, ​​spørgsmål, mere som det er bør være en vigtig rød flag.Ask alder specifikke questionsThis vil afgøre, om de er bekendt med forskellige udviklingsstadier i et barn eller spædbørn liv. Sat sammen nogle alderssvarende spørgsmål, der vil teste deres viden. Nogle eksempler kunne være:-Hvad ville de gøre for at stimulere en 5 måned gammel baby? En 2 år gammel?-Varer, der ikke bør placeres i en krybbe med et spædbarn-ting, der skal pakkes i en ble taske, hvis gå til parken med en 14 måneder oldMaking sikker på at de har erfaring, der svarer til i alderen dine børn er meget important.Determine deres overordnede filosofi om disciplineThis filosofi vil variere, og har til at falde i tråd med, hvad der virker for din familie. Afgøre, om de synes villige til at følge en families filosofi eller hvis de synes at være indstillet i deres ways.Discuss forventninger, fleksibilitet & commitmentHave en klar idé om, hvad dine specifikke behov og forventninger er (dage, timer, lønsats, ansvar, vil køre være involveret, osv.). Vær klar over deres job ansvar, så der er ingen overraskelser senere. Må ikke gøre antagelser, hver position er different.Ask, hvis de vil være til rådighed for mere end de grundlæggende tidsplan og hvordan de mener om at være fleksibel. Indstilling af en generel tidsplan er vigtig, men som vi ved, kan tingene ændre sig på daglig basis. Arbejde med nogen, der er fleksibel kan være så meget lettere på din life.Ask de svære spørgsmål som, hvor lang tid kan et engagement, du tilbyder til denne familie? Eventuelle kommende ferier eller planer, vi bør vide om, der kan påvirke dette job? For, at du er på samme side, er nøglen til en vellykket match.Next trin efter interviewTake dit interview til det næste niveau, hvis du føler, du ønsker at gå videre med en kandidat: 1.. Tjek referencesCheck mindst 3 referencer fra tidligere børnepasningsordninger positions.2. Baggrund Checkin Udover en standard kriminel baggrund check rapport og CPR-nummer kontrol, overveje andre rapporter, du måske ønsker at opnå en sådan som en DMV rapport, hvis kørsel er en del af job.3. Trial en kandidat eller twoBefore gør et jobtilbud, overveje en retssag i flere dage i dit hjem. Dette kan hjælpe dig regne ud, hvis de vil være en god pasform til stillingen, og med din family.4. Stol på din gutFollow din intuition. Du kan få en fornemmelse om den person en eller anden måde og være opmærksom på din mavefornemmelse er important.Hiring en barnepige eller pårørende kan være en langvarig og frustrerende proces, men at holde disse tips i tankerne kan gøre det meget lettere. En ansete og professionel barnepige indbringelsen agentur guider dig gennem hele processen, screeninger, interviews, reference kontrol, baggrund check, forhandle løn, og giver prøve barnepige kontrakt. Det giver også back-up pleje, når en barnepige eller pårørende er syg eller er på ferie
Af: Crunch Care
.