Da alle kommercielt levedygtige Learning Management Systems dybest set tilbyder de samme kernekompetencer ... nemlig evnen til at tilmelde elever (i-masse eller baseret på kriterier), lancering SCORM-kompatibelt læringsindhold, spor og rapportere om elevens fremskridt, spor omkostninger og ROI og administrere alle de kommunikation og koordinering omkring træningsindsatsen en logisk påstand er, at udgifterne til LMS tilbud er en afgørende forskel. Men den nuværende pris kompression tendens fortsætter i markedet, med "per lærende 'prissætning nu generelt falder i $ 20 - $ 60 rækkevidde, hvor den øvre tidligere udvidet til $ 100 eller mere. Derfor er to andre vigtige overvejelser tilbydes her for at guide informerede beslutninger i forhold til LMS udvælgelse /købsprocessen: SPEED eller tid-til-levere resultater der er en bred vifte af opstart cyklustider mellem og blandt de snesevis af gode LMS platforme på marked. Som analytiker Bersin & Associates anført i deres seneste årlige undersøgelse af eLearning marked ". De større Learning Management System udbyderes eget marketingmateriale hedder den typiske SaaS-LMS implementering tager 4-6 uger til at gå live." I betragtning af den næsten paradoksale behov for virksomhederne til at være meget lydhør under særdeles uforudsigelige konjunkturer, og at et område af lydhørhed er evnen til at træne hurtigt på nye færdigheder, procedurer og /eller bedste praksis, ville det ud til, at 4-6 uger at få et LMS op og køre kunne være problematisk. Den gode nyhed er, at der er en håndfuld af LMS udbydere, der har strømlinet deres tilbud for at muliggøre en fuldstændig gennemførelse - herunder administrator uddannelse og overholdelse af lovgivningen uddannelse - at forekomme i en uge eller mindre - og disse udbydere bør derfor gives vigtig overvejelse. Intern support og administration påkrævet med corporate uddannelse funktioner og HR-afdelinger får slankere og slankere, kan få organisationer har den luksus at en dedikeret træning administrator på personale. Derfor et LMS, der kan være oppe og køre - og levere målbar værdi og ROI til en organisation - uden behov for at afsætte interne ressourcer på fuld tid til administration af LMS-platformen bør også gives fuld hensyntagen ... især under disse meget udfordrende økonomiske gange
Af:. Thilo D. Bedste