De faktorer ligger til grund for vedvarende eller øget afhængighed eLearning og tilhørende levering og sporing platforme (fx LMS) i løbet af denne økonomiske afmatning er forholdsvis ligetil, og omfatter: Øget compliancerisiko såsom dem, der vedrører opsigelse, ansættelse og andre beskæftigelsesmuligheder beslutninger ofte lavet med mindre analyse af relevante data, mere komprimerede tidsrammer, og som involverer underbemandet organisationer. Markant større afhængighed af cross-træning på grund af en række faktorer, fx typisk omfanget af ydelser /produkter er ikke reduceret rimeligt forhold reduktioner i personalet, så jobs skal defineres mere bredt. Også, da fyringer typisk udføres hurtigt for at komprimere den periode destabilisering, behøver virksomheder ikke har den luksus at holde roller /jobs defineret som de var, og derefter tage fat på de huller, når de opstår. Det er langt mere fornuftigt at sikre service og operationel kontinuitet ved at udvide ansvar og muligheder på den enkelte medarbejder level.In Ud over service og driftsmæssige kontinuitet overvejelser en udbredt form for business transformation under udfordrende økonomiske tider vedrører udvidende roller og kompetencecentre sæt i en indsats for at køre bedre forretningsmæssige resultater med mindre folk. Eksempler på dette fænomen inkluderer dvd filmudlejning kæder, der ikke længere har råd til at have et par folk, der taler sproget i "gamere" eller detailbutikker, der kræver kasserere at vide, hvordan at sælge produkter og fungerer som de-facto sælgere eller vejene bistand virksomheder, der er træning blår-lastbilchauffører til at være i stand til at diagnosticere mekaniske problemer og tilpasse tjenester i overensstemmelse hermed som en forlængelse af den indvendige salgs team.Both overholdelse og cross-træning overvejelser dukke op fra meget uforudsigelige konjunkturer (dvs. udbud og efterspørgsel cykler) som forårsager organisationer aldrig blive optimalt bemandet. Bliver underbemandet, vil ofte resultere i hurtige ansættelse ryk givet fald og juridisk screening /ansættelse praksis kan blive kompromitteret - og også resultere i et behov for en hurtig og bred cross-træning og EEO uddannelse og bliver over-bemandet, vil typisk resultere i rivende reduktioner-in-kraft, der velsagtens skabe størst compliance risici. Det er klart, færre (hvis nogen) interne ressourcer til at designe, levere, koordinere og administrere de traditionelle træningsprogrammer betyder en større afhængighed af eLearning og relateret teknologi-baserede levering, sporing, kommunikation og styringsværktøjer, fx Learning Management System platforme. Endelig en endnu større fokus på omkostningsbesparelser i løbet af en økonomisk afmatning understreger betydningen af, at træne en medarbejder til at løse en færdighed hul (når det er en farbar) koster typisk en lille brøkdel af, hvad det koster at ansætte en ny medarbejder , som også befordrer flere risiko (af opfattet fit eller kompetence ikke materialisere). Derfor, når et personale behov gør til stede i sig selv (typisk en erstatning leje), skal en vurdering af, om uddannelse kunne være svaret være den første linje i forsvaret
Af:. Thilo D. Bedste