Erhvervelse af en stor salgssucces jobmulighed med massive "årsag og virkning" praksis foregår i dag bliver meget vanskeligt. Potentielle købere er ikke bestilling, fordi de er bekymrede for at miste deres arbejde, mister deres hjem, har deres pensionskasse mindsket af en børskrakket og dermed folk, der er bekymrede over en mulig kommende katastrofe beholde deres penge. Virksomhederne fokuserer hårdt på nettoindkomsten at sikre, at de er stadig afgørende, når recessionen slutter. En af de ting, der bliver overvåget nøje er vareforbrug. De tider enorme bekostning regnskaber og gæld på kreditkort wining og spisestue potentielle kunder er mere eller mindre færdig. Flyver fra kyst til kyst og kører op hotel og billeje regninger vil blive erstattet af telefonkonferencer og online-videokonferencer. En anden ulykke i forbindelse med den økonomiske afmatning har været størrelsen af ​​salgsstyrken. Organisationer er at gennemføre noget som fastfood-sektoren har altid brugt som en målestok; lønomkostninger som en procentdel af brutto salg. Som produktsalg drop, er enkeltpersoner at vide at gå hjem for at holde overskudsgraden op. En hel salgsorganisationer lægger sælgere off for samme grund. Forudsat du har en betydelig nedgang i salget, skal du mindre salgspersonale. Hvis du er en nedprioriteret salg person, du oplever noget ikke set i lang tid, at ansøge om eksterne salg holdninger og ikke får valgt. De gamle tider med stigende salg ved at udvide salget personale er borte, og måske aldrig vende tilbage. Én strategi, der kan blive en succes i at gøre nogle meget anstændigt kontanter er at downsize din tankegang. For flere år siden, er det kun ufaglærte og uduelige sælgere tog provision-only salgsrepræsentant job. Hvis du var en salgs-producent, ville du forvente en løn plus provision pakke samlede præstation bonusser, et selskab bankkort og måske endda et firma bil. Disse jobs eksisterer stadig, men de er kun til top-producenter. Der er to ting, du bør virkelig kigge efter i en kommission kun salgssituation, før du beslutter dig for at krydse den fra din liste: 1). Er det en fair provision? En 10% provision er alt for lidt. en 20% til 25% provision er meget mere rimelig. 2.). Er det en engangs-kommission eller en tilbagevendende provision plan? Hvis en én gang provision og provision procent ikke er over 35%, kan du godt være i en position, der kræver dig til at generere høj lydstyrke salg bare for at overleve. Regretably, er det ikke længere du, der afgør, om der skal gøre høj volumen salg eller ej. Det er virkelig en købere marked i hele landet, og der er ikke en masse potentielle købere i mange, mange markeder. Men hvis det er en 20% til 25% provision med fortsat indkomst komponent, har et nærmere kig før afvise det. Der er to vigtige grunde til at tænke over denne form for provision plan: 1). Ved udgangen af ​​året, vil du få en hel del mere kontant med det samme salg. 2.). Når du har en dårlig måned, er det ikke enden af ​​verden. Din resterende provision stadig bliver betalt ud. Husk, at kommissionen kun salg arbejdsmarkedet ikke er en overlevelsesstrategi for arbejdsløse salgsagenter. Forretningen er stadig forsøger at sælge og stadig er afhængig af erfarne salgspersonale til at få arbejdet gjort. Hvis du altid har stræbt efter at være en salgs-person, men har ingen erfaring, eller du ikke er en rigtig produktiv sælger, gør dig selv såvel som virksomheden en tjeneste. Må ikke anvendes til salg rep job. Det er en strategi for den dygtige salg person alene. Det kan være en meget udfordrende og deprimerende proces til en arbejdsløs salg professionel til at finde en position at gøre arbejdet, de elsker. Ked af at sige, mange overser mulighederne, fordi de afviser provision-only salg arbejdspladser ud af hånden, uden at grave ind i hele bonusplan
Af:. Rcye