Den første ting du skal vide er, hvad store årgange er, og hvad ADEA handler om. Først og fremmest, baby boomers er mennesker, der blev født i perioden med øget fødselsrate. I USA blev årgange født i løbet af tiden efter Anden Verdenskrig konflikt og før Vietnam-krigen. Det betyder, at der er mere end én generation af årgange i løbet af denne periode time.Today, årgange er nu i en alder af 40'erne til 50'erne. ADEA betyder aldersdiskrimination i Employment Act. Det betyder, at det beskytter alle lige fra aldersdiskrimination især folk, der er i deres 40'erne til 50'erne. Det betyder, at hvis du er en del af de store årgange befolkning, er du nødt til at indse, at du stadig har dine rettigheder på arbejdspladsen. Det betyder, at du ikke skal blive offer for arbejdsløshed kun på grund af dine age.Many mennesker i deres 40 og 50'erne har svært ved at finde et job i USA netop på grund af deres alder. Hvis dette sker for dig, bør du indgive en klage i EEOC eller Equal Employment Opportunity Kommissionen. Faktisk er flere og flere mennesker nu arkivering klager over aldersdiskrimination på arbejdspladsen. De samlede klager 1999-2002 har sprunget op til 41 procent, og er løbende increasing.This skyldes, at mange arbejdsgivere eller virksomheder i dag ansætte folk ved ikke kun basere på kvalifikation, men også basere på alder. Det betyder, at selvom du er kvalificeret til at udføre opgaven end andre ansøgere, er chancerne for dig at få lejet af selskabet er slanke, bare fordi du er født i de store årgange era.Baby årgange blev født på efter Anden Verdenskrig æra og før Vietnam-krigen. Det betyder, at store årgange kom af alder i den tid, hvor de kæmpede for borgerrettigheder i USA. Dette vil betyde, at du, som en del af de store årgange befolkning, kender godt nok om dine rettigheder som borger i Det Forenede States.Age forskelsbehandling er et af de voksende problemer i landet i dag. På arbejdspladsen er folk, der er i 40'erne og 50'erne bliver diskrimineret af deres kolleger og også af deres arbejdsgivere. Nogle årgange mistede deres job, bare fordi de voksede gamle og nogle er fremmedgjorte af kollega workers.The EEOC administrerer ADEA. Du skal vide, at siden 1967 er aldersdiskrimination mod arbejdstagere, der er i 40'erne forbudt og er ulovligt. Du skal vide, at det er din ret til at have lige beskæftigelsesmuligheder opportunity.Baby årgange i dag anses for at være en gruppe af ulykkelige mennesker. Udover, de har ret til at være ulykkelig. Dette skyldes, bortset fra den langsomme vækst i økonomien, høje niveauer af fyringer er også eksisterende. De vigtigste mål for fyringer er mennesker, der anses for at være en del af de store årgange æra. Denne form for politik er meget foruroligende, og kan gøre nogen født i de store årgange æra cringe.You nødt til at indse, at den langsomme økonomi og alder partiskhed har en forbindelse. Det betyder, at når mulighederne går ned, aldersdiskrimination går op. Det er vigtigt at huske, at ingen bør diskrimineres om noget, når det kommer til beskæftigelse. Folk i USA har lidt en masse diskrimination. Nogle blev diskrimineret på grund af deres køn, nogle blev diskrimineret på grund af deres race, nogle blev diskrimineret på grund af deres tro, og nogle er blevet forskelsbehandlet på grund af deres alder. Alle disse former for forskelsbehandling anses uetisk og ulovligt. Under EEOC og civilret i USA, bør alle have lige beskæftigelsesmulighed uanset køn, race, tro og age.This Derfor er det vigtigt at kende dine rettigheder som borger. Hvis du oplever aldersdiskrimination, bør du kontakte din nærmeste EEOC og fortælle dem om den forskelsbehandling, du oplevede da du var ansøger om et job i en bestemt virksomhed eller aldersdiskrimination du oplevede da du blev fyret fra job.Remember dine rettigheder og du vil aldrig nødt til at være et offer for aldersdiskrimination. Altid huske, at ADEA og EEOC vil være i stand til at hjælpe dig med dine problemer i diskrimination på arbejdspladsen
Af:. Wisler Andre