Har du hvad det kræver at stige i graderne og få succes i cut-hals erhvervsliv verden? Trække i trådene og tage kontrol af selskabsskatten i Power Struggle! Bedste din fjende ledere i indflydelse, erfaring, aktier og endda korruption. Manipulere afdelinger såsom regnskab, kommunikation og menneskelige ressourcer. Strategisk placere dine ledere og medarbejdere til at sikre, at du ender i toppen hund i denne virksomhedsobligation brætspil! Power Struggle (eller Power $ truggle at være nøjagtig) er en corporation-tema strategi brætspil designet i 2009 af Bauldric & Friends. Det synes at være en sovekabine hit, ikke tiltrækker en masse omtale, selvom størstedelen af ​​anmeldelser og spiller tilbagemeldinger på det har været positive. Det er et meget komplekst brætspil ligner Agricola, og har samme målgruppe og samme varig appeal.The forudsætning af spillet er ret enkel: du og dine kolleger ledere i den selskabsskat, er ude på at afgøre, hvilken af ​​dig, er den mest indflydelsesrige, velhavende, erfarne og korrupte Bigshot i virksomheden! Det er, hvor enkelhed ender dog, som Power Struggle prale et halvt dusin sejr stier, et stort udvalg af handlinger og temmelig komplekse regler og mechanics.Winning spillet kræver, at du udmærke sig i mindst 4 ud af 6 spor til sejr. Der er den Influence sporet bestemmes af din kontrol over selskabets ledelse og bestyrelse. Der er Aktierne sporet på baggrund af, hvor meget du har investeret i selskabets aktier. Der er Main Afdelinger spor, der forbedrer, som du med held flette afdelinger. Der er en Counsel spor baseret på hvor mange eksterne konsulenter du ansætter, og der er endda en Korruption spor baseret på, hvor ofte du bestikker eller bestukket af andre players.The 6th vej til sejr er en hemmelig mål, hvor du bliver tildelt en ærkefjende, og et sæt af 3 numre, som du har brug for at slå dem i. Når du nå den krævede grænse i 4 ud af 6 af disse stier, kan du erklære, at den nuværende runde er den sidste. Men måske andre spillere har flere sejrspoint end dig, især fordi ærkefjende stien er hemmelig, og også da andre spillere kunne opnå flere sejr stier i den sidste runde efter din erklæring. Så det bliver et valg af erklære-nu-og-risk-it eller vente-men-risk-somebody-ellers-erklære-first.So hvordan du spiller spillet og opnå sejr? De fulde gameplay mekanik er for komplekse til at beskrive i denne undersøgelse, men jeg vil forsøge at give en oversigt over, hvordan spillet flyder. Spillet board (der repræsenterer dit Corporation) har 6 forskellige divisioner, under hver af hvilke der er 6 afdelinger. Frem for alt disse er bestyrelsen af ​​5 direktører, og over det er formandens kontor. Hele spillet er baseret på kontrol og flytning af personale i disse transnation main mekaniker indebærer at placere en leder og sine medarbejdere i en afdeling slot. Disse ledere vil være din bønder i kampen om overherredømmet i virksomhedernes verden. Ved starten af ​​hver runde, der sker et direktørens Meeting. På dette møde bliver den eksisterende formand "slip", og den spiller med flest medlemmer i bestyrelsen får at fremme en af ​​bestyrelsesmedlemmerne skal være den nye chairman.At Samtidig styring af hver division bestemmes. Den spiller med flest afdelinger i hver afdeling får kontrol af divisionen og bliver den nye division hovedet. Hvis den samme spiller var den afgående division hovedet, intet ændrer. Men hvis en anden spiller opnår kontrol over den division, den gamle division hovedet sparket ud og spilleren med det nye flertal får lov til at placere en af ​​hans bøller som den nye division hovedet. Her er hvor det bliver interessant: den gamle division hovedet er ikke "fyret". Han får lov til at vælge, om han bliver forfremmet til at blive et bestyrelsesmedlem, eller bliver en ekstern konsulent (som jeg gætte er det samme som at blive fyret faktisk). Så kan det være en god ting at miste kontrollen over en division! Så hvad nytter det at være en division hoved? Hver division hoved (og formanden) har unikke evner. Lederen af ​​Controlling tjener flere penge, når payday ankommer, mens lederen af ​​Accounting får at købe aktier for billigere. Lederen af ​​Human Resources får til at ansætte flere medarbejdere, mens lederen af ​​udvikling bliver til "lokke" medarbejdere væk fra andre spilleres afdelinger. Formanden får lov til at oprette en ny afdeling for gratis, mens lederen af ​​Communications synes at have den mest magtfulde evne. Han får lov til at bestemme, hvor mange omgange, der er i den igangværende runde, og hvilke tilfældige begivenheder vil påvirke players.These evner er stærke nok som det er, men du kan bestikke dem væk fra deres ejere for en endnu større effekt! En bestukket Development hovedet kan "lokke" 3 medarbejdere i stedet for 1.. En bestukket Communications hoved får et gratis aktion før næste direktørens Meeting. De andre evner også modtage store boosts. Bestikke er derfor meget fristende. Spillet giver dig selv med pæne bestikke tegnebøger, så ingen vil se nogen penge skifter hænder. De vil stadig se bestikkelsen tegnebogen skifter hænder selv, men i det mindste vil de ikke se, hvor meget (eller hvor lidt) penge du har lagt ind it.As nævnt før, Communications hovedet bestemmer hvor mange omgange der er i en runde , lade hver spiller udfører mellem 4 til 7 handlinger. Disse aktioner omfatter skabe nye afdelinger, opdele afdelinger op i nye og samle dem til at skabe store afdelinger. Du kan også ansætte nye medarbejdere, bestikke andre spillere for deres evner og bruge penge til at købe op aktier, afdelinger og eksterne konsulenter. Der er andre særlige tiltag, såsom "lokke" handling, som Development hovedet får at use.There er masser af måder at spille spillet. Som nævnt før, er der 5 forskellige kompetence eller sejr stier kan udmærke i. Du vil som regel brug for 3 af disse plus dit hemmelige ærkefjende mål for at få de minimumskrav 4 punkter, der er nødvendige for at vinde spillet. Det er også meget reaktiv, afhængigt af, hvad andre spillere gør. Hvis alle køber aktier (som er begrænset), vil det ikke være effektivt for dig at konkurrere med dem. Hvis andre spillere bruger deres fyrede afdelingslederne til at skabe eksterne konsulenter, kan du bruge din til at tage kontrol over bestyrelsen og formandskab, og score Indflydelse på samme time.Power Struggle er et komplekst, men sjovt og givende spil. Det kan tage et par spil at få dit hoved omkring de mange regler og handlinger til rådighed. Men når du gør det, vil du nyde et spil, der skildrer bagholdsangreb og politik i virksomhedernes slag i en unik og spændende måde. Power Struggle er ideel for dig, hvis du kan lide avancerede strategispil såsom Agricola eller corporate-tema spil som Acquire (selv på et langt højere kompleksitet) Kompleksitet:. 4.5/5.0 Spilletid: ~ 1,5 til 2 hoursNumber spillere: 2 til 5 playersYou kan læse mere om Power Struggle i en alder af Boards hjemmeside nedenfor
Af:. Steven H. Ng