Det kan være svært, som leder, for at vide, hvad der gør en god leder, men du kan være sikker, at dit team har stærke idéer om emnet! Det er derfor som regel interessant og oplysende at høre dem om, hvad de forventer af deres leder. For så mange ledere, er det vanskeligt at træde til side fra den daglige slid til at reflektere over deres egne styrker og svagheder, men for en virksomhed at udvikle en vellykket, bør en stærk leder være i stand til at gøre netop det. Lederskab kan kun med succes udviklet, hvis klare og konsekvente strukturer og discipliner er på plads. En struktureret ledelse har erkendt tiers oppefra og ned, som er bygget på tillid, respekt og gensidig forståelse. At injicere disse kvaliteter ind i din virksomhed, de altoverskyggende principper for lederskab, der skal konstateres, er fokus, deltagelse, planlægning og measurement.Focus, eller vision, er en nøgle til succes i en organisation, da dette muliggør tidlig diagnosticering af fejl og tilskynder planlægning strategier for forandring. Udvikle denne vision er ikke så skræmmende, som det kan lyde som en god forretning mentor fra en management konsulentvirksomhed vil vise dig værktøjer til succes, for eksempel multi-level strategi kortlægning eller anerkendelse og definition af problemområder og deres indvirkning på output. Management konsulenter er der for at guide ledere til at blive effektive ledere, for ikke at jernbanen dem til at gøre tingene på en anden måde. Det betyder, at en mentor vil arbejde med manager til at sikre, at han eller hun forbliver i fuld kontrol af holdet. Faktisk tæt involvering med holdet snarere end en tilgang fjernt diktatur (der forårsager noget, men misforståelser og vrede), er afgørende for gode management.Managers skal bruge en række forskellige tilgange til at trække de bedste resultater fra deres hold. Disse kan omfatte mentoring, fastlægger klare adfærdsmæssige grænser, beslutning matricer og andre løsninger til at holde hele holdet informeret og involveret på alle niveauer i beslutningsprocessen. At give ansvaret tilbage til holdet vil sikre mindelige løsninger på problemer og forhindre management burn-out. En ledelsesrådgivning vil vise, hvordan at udvikle passende strategier på disse områder. Måling succes ved at reflektere over, hvad der virker og hvad der ikke og bygge videre på positive resultater er den klare vej frem og en god management konsulentvirksomhed vil vise du er nødt til at reflektere over, hvad der gik godt, og hvad man skal gøre endnu bedre. Teknikker som balancerede scorecards, data stier og statistiske metoder til validering er alle afprøvet og testet processer til at bidrage til at måle og identificere områder med success.Mentoring fra en management konsulentvirksomhed slutter ikke der. Selvrefleksion bør være en løbende proces, og lederne bør ikke kræve dette fra deres hold, hvis de ikke er parate til at gennemgå regelmæssig, ærlig vurdering af deres egne præstationer. På denne måde ledere vil bevare kontakten med deres hold på den mest effektive måde. Vælge de rigtige værktøjer til denne proces er noget, som en god rådgivning, vil være i stand til help.Keeping i kontakt med dit team er essensen af ​​ledelse. Vide, hvordan at styre din individuelle hold reelt vil gøre forskellen mellem god ledelse og et stærkt lederskab. Kun få mennesker er født med store lederevner, men disse kan erhverves ved hjælp af en god management konsulentvirksomhed
Af:. Ewan M Gardiner