Alle oplysninger vedrørende en persons tidligere arbejde oplevelser som er let tilgængelige, kaldes offentlige registre for beskæftigelse. Der er utallige databaser, hvor denne information kan fås fra, der vil give en arbejdsgiver en udtømmende baggrund check om en potentiel medarbejder. Dette omfatter oplysninger såsom tidligere overtrædelser eller enhver strafferegistre, information omkring en persons fødsel, tidligere arbejdsgivere, og lignende. Alt hvad du behøver at vide kan findes på de internet.Most selskaber og business virksomheder nu udføre kontrol af deres udsigt ansattes offentlige registre med beskæftigelse som standardprocedure. Af indlysende grunde er det et vigtigt skridt, som ikke kan ignoreres i at vælge, hvem der skal ansætte. En virksomheds levetid og chancerne for vækst og ekspansion stole i høj grad på de mennesker, der udgør det. Det giver kun mening at rekruttering specialister tager særlig omhu i at ansætte kun personer, der er sikker på at bidrage til virksomheden og bliver virksomhedens fremtidige aktiver og ikke passiver. Menneskelige ressourcer personale ikke kun kontrollere og evaluere en kandidats faglige baggrunde, men også kontrollere, om en fremtidig medarbejderens personlige egenskaber til at afgøre, hvorvidt de vil passe godt i virksomhedens vision, hvis de skulle være i stand til at sameksistere produktivt med kundekreds, hans højere-ups, og hans coworkers.Knowing at et selskab vil være at læse offentlige registre for beskæftigelse, vil bidrage til at afskrække skrupelløse ansøgere fra forfalskning eller overdrive deres genoptages. Har adgang til disse offentlige registre og være i stand til at krydstjekke sagsøgerne indsendte oplysninger giver arbejdsgiveren tillid til, at de oplysninger, de har, er korrekte. Som tidligere nævnt vil offentlige registre give oplysninger om eventuelle straffeattester, tidligere arbejdsgivers vurdering af arbejdspræstation, medicinsk historie, såvel som finansielle poster. Fysiske handicap eller begrænsninger, der kan have negativ indflydelse job ydeevne kan også medtages, samt oplysninger om, hvorvidt en ansøger har en historie for stofmisbrug. Grundet love om privatlivets fred, mange virksomheder anmode om tilladelse fra deres ansøgere at se deres offentlige registre for beskæftigelse ved at bede om deres underskrift på en skriftlig aftale formular. Dette er en dispensation, som vil give virksomhederne ret til at vurdere en ansøgers job fit ved at kigge i deres offentlige registre. Oven i dette samtykke form er det også tilrådeligt at tjekke om reglerne i de respektive stater til at kontrollere, at alt er i overensstemmelse med de lokale regler og bestemmelser om disse former for baggrundstjek. Mange medarbejdere nu villigt indsende deres poster til agenturer, der samla præcise og opdaterede offentlige registre for beskæftigelse, der gør det lettere for arbejdsgivere at erhverve dem. Disse også give aspiranter et forspring frem for andre ansøgere, hvis de er hyret som de blev mere synlige for virksomhederne
Af:. L. Tran