Når man overvejer hjem forbedring af nogen art, der er meget mere at tænke over end blot forsyninger og arbejdskraft. Hvis du beslutter at udlicitere arbejdet selv, uden tilstedeværelse af en professionel, kan du udsætter dig selv for en masse potentielle problemer. Hvis du overvejer installation af et nyt tag, kan du ønsker at hyre en professionel entreprenør, medmindre du kan fuldføre jobbet uden at skulle ansætte yderligere arbejdskraft. Hvis du tager på jobbet for at ansætte medarbejdere til at fuldføre arbejdet uden en entreprenør, der er en masse at være opmærksom på med tagdækning og illegal immigrants.As tagdækning industrien fortsætter med at vokse, er flere medarbejdere nødvendig for at fuldføre flere arbejdspladser. Tagdækning og illegale indvandrere er en voksende bekymring blandt arbejdsgivere. For at undgå forpligtelser, bøder og andre sanktioner, arbejdsgiverne skal gøre sig bekendt med Immigration Reform og Control Act fra 1986, der blev vedtaget med henblik på at kontrollere uautoriseret immigrerer til USA. Denne nye lov ikke kun påvirker tagdækning og ulovlige indvandrere, men alle arbejdsgivere, der kan leje indvandrere ikke tilladelse til at arbejde i USA States.Every tagdækning entreprenør er ansvarlig for at gennemføre en komplet baggrund check på nogen, de ansætter, herunder dem, der migrerer ind på United States. Ud over en grundig baggrund check, er arbejdsgivere ansvarlige for, at nogen, som de ansætter juridisk tilladelse til at arbejde i USA. Tagdækning og illegale indvandrere ikke er en kombination, der er tilladt under nogen omstændigheder, og kunne underkaste arbejdsgiveren bøder spænder fra $ 250 til $ 10.000 for hver uautoriserede indvandrere, der arbejder under deres control.In For at undgå sådanne sanktioner, er arbejdsgiverne pligt til at kontrollere, at alle medarbejdere ansat efter 1. december 1988 opfyldes berettiget til leje i USA. Alle arbejdsgivere skal også holde nøjagtig dokumentation af enhver ansat medarbejder. Mens der er mere bekymring omkring indvandring arbejdere, er der ingen accept diskrimination. Arbejdsgivere må ikke forskelsbehandle en person på grundlag af deres nationalitet. Arbejdsgiverne opfordres til at vise deres overensstemmelse med Immigration Reform og Control Act af 1986 ved at behandle alle potentielle nye medarbejdere det samme. En baggrund og arbejde berettigelse, bør kontrollen udføres med hver medarbejder uanset nationalitet. Hver ny medarbejder skal være forpligtet til at indsende en form for dokumentation der bekræfter deres berettigelse, men husk på, at ikke ethvert individ vil bære den samme information.While tagdækning og illegale indvandrere er ikke den eneste industri, der har været påvirket af Immigration Reform og Kontrol Lov af 1986, er det især en fordel for nogen at kende reglerne vedrørende beskæftigelse, før de beslutter, hvordan man håndterer deres hjem forbedring. Hvis du er i tvivl, eller ønsker at undgå besværet, hyre en professionel. Tagdækning og illegale indvandrere er noget, medmindre du er bekendt med enhver lov, kan forårsage en boligejer en kæmpe hovedpine
Af:. Colton Lille