Med grønne tæpper, der dækker bygninger og kraner truende mørkt overhead, betyder Storbritanniens kommercielle byggeboom ikke synes at være meget påvirket af den økonomiske afmatning. Som andre industrier skære ned, er den kommercielle byggebranchen ikke at gøre det, hvilket resulterer i en mærkbar mangel på arbejdskraft til at imødekomme kravene fra britiske entreprenørvirksomheder. Manglen på faglærte bygningsarbejdere er mest mærkbar, når behandlingen sidste års tal. 13.000 byggeprojekter blev lanceret i 2007, og cirka 87.600 arbejdere var forpligtet til at støtte disse projekter. Den ekspertise mangel er derfor udbredt, både i handel og non-handel. Den højeste årlige krav i almindelige handel er den elektriske handel og handel med træ, og der er også en stor efterspørgsel efter bygge specialister og murere. De største krav blandt ikke-handler omfatte business forarbejdning ledere, byggeri ledere, faglige og tekniske personale, arkitekter og kontor-baserede IT-rekrutter. Denne mangel er primært en konsekvens af tre variable: 1) de krav, byggeboom, 2) Faldet i antallet af østeuropæere i handelen, 3) de misforståelser omkring byggeriet, som personalekonsulenter har. Den første grund er ganske indlysende og er allerede blevet diskuteret tidligere - jo højere projekt krav er, jo flere mennesker har behov for at blive hyret til at gøre det job. Den polske byggeboom også har en indflydelse på manglen på faglærte polske arbejdere i den britiske byggeindustri. Som mange af Storbritanniens dygtigste bygningsarbejdere forlader landet for at vende tilbage til Polen, Det Forenede Kongerige er meget påvirket af dette tab. Den tredje grund til, at Storbritannien er plaget af mangel på arbejdskraft er på grund af de misforståelser, som aftagerne har om byggeriet. En masse job jægere opfatter jobbet som værende begrænset til byggepladsen - mens i virkeligheden, mange holdninger er ofte office-baserede eller ledelsesmæssige. Forskellige skridt er taget til at mindske kløften i handelen. En af de måder virksomheder gøre dette er ved at få kvinder og forskellige etniske grupper til at overveje en karriere i byggeriet - ikke kun hvide mænd med matematik kvalifikationer. Landsforeningen af ​​Kvinder i Construction, for eksempel, ser er uden for de traditionelle rekruttering pools, forsøger at målrette grupper med en større vifte af færdigheder og arbejde tilgange. Dette skaber en anderledes arbejde atmosfære, introducerer friske ideer ind i branchen, og dyrker mangfoldighed på arbejdspladsen. En måde at øge antallet af kandidater i byggebranchen er ved at få børn, er interesserede i en ung alder, da bæredygtig beskæftigelse Legacy Forum og Inspire Stipendier programmer har gjort. De er ikke blot arrangere ture for børn at besøge byggepladser, men de tilbyder også studerende fonde, lærepladser, og kurser til folk i de fattigere udkanten af ​​London, giver de yngre generationer med gode initiativer til at slutte sig til industry.Another tilgang til at slå bro over beskæftigelsen forskel er at ændre den måde, hvorpå byggeriet ses. Ved at uddanne folk til at udvide deres opfattelse af de handelsmæssige og undervisning folk, at byggeriet er mere end hårde hatte og lysreflekterende mesh jakker, kan flere personer begynder at se byggeriet som et job for dem
Af:. Tal Potishman