Vælge en barnepige eller au pair for dine børn er en proces, der skal tilrettelægges og udføres omhyggeligt, for at sikre, at du finde nogen, der kan være tillid til, vil bidrage væsentligt til udviklingen af dit barn og integreres godt i dit familier? trin-for-trin-proces beskrevet nedenfor vil hjælpe dig træffe en informeret beslutning og vælge den bedst mulige barnepige for dine børn, at sikre deres trivsel og safety.Step 1 Definer krav og expectationsThe første del af ansættelsesprocessen er at definere præcis dine krav og forventninger. Spørg dig selv spørgsmål og opbygge en liste over alle de krav, så indsnævre den ned til de vigtigste. Leder du efter en barnepige på fuld tid eller deltid stilling? Er hun nødt til at være fleksibel med over-tid? Er du på udkig efter en ung, udadvendt og energisk barnepige eller gøre dine børn kræver en ældre og mere autoritativ person? Hvor vigtigt for dig er orden og renlighed? Er barnepige forventes at lave mad til dine børn? Er hun forventes at drive dem rundt? Er der nogen yderligere opgaver, hun forventes at udføre? Trin 2 InterviewsOnce du ved hvad du forventer, kan du begynde at interviewe babysittere. Interviewene skal struktureres med et standard sæt af spørgsmål, der bliver stillet af alle kandidater. Det gør det nemmere at vurdere og sammenligne de kandidater, og at sikre, at alle kritiske emner er faktisk covered.The telefon interviewIn for at spare tid og kræfter, anbefales det at starte med en telefon samtale. Først forklare kravene i jobbet og de opgaver den indeholder. Spørg om tidligere erfaringer med lignende aldersgrupper, er motivation for at vælge denne form for erhverv, årsagerne til at forlade den tidligere tjenestested, fremtidsplaner, andre ansvarsområder, som kan påvirke jobbet og andre spørgsmål, du finder vigtige på dette tidspunkt. Også bede om navne og telefonnumre på referencer. Hvis tilfreds med svarene, invitere barnepige for et ansigt-til-ansigt samtale på din home.The Face-to-Face interviewIn ansigt-til-ansigt interview, er det tid at finde så meget som muligt om barnepige, samt som give hende alle de nødvendige oplysninger til at tillade hende at beslutte, om hun rent faktisk ønsker jobbet. Diskuter dit barns personlighed og rutiner, gennemgå de forskellige opgaver, og forklare også husordenen vedrørende spørgsmål såsom rygning, besøgende, telefon brug, etc. Spørg om detaljer om barnepige synspunkter og holdninger vedrørende håndtering grædende babyer, disciplinere et barn, toilet- uddannelse børn, ideer til aktiviteter og andre emner af betydning for dig. Beskrive visse scenarier og bede barnepige til at forklare, hvordan hun ville handle på en sådan situations.At andet tidspunkt i interviewet lade dine børn mødes barnepige og give tid til at observere samspillet mellem dem. Børn gør det klart, når de ikke kan lide nogen. Stol på dine instinkter og jeres child.Step 3 Udfør en Personlighed og risiko assessmentOnce du er tilfreds med interviewet resultater, fortsætte og udføre en personlighed og risikovurdering af de potentielle barnepige. En personlighed og risikovurdering er en psykologisk test, der vil hjælpe dig med at vurdere potentielle pårørende ved at give et bedre indblik i deres personlighed og karaktertræk, samt en vurdering af mulige risikofaktorer. Sådanne forsøg er nu tilgængelige online (søge på nettet efter "barnepige personlighed og risikovurderinger"). Step 4 Tjek referencesChecking referencer med tidligere arbejdsgivere og bekendte er en slags interview så godt. Forvent det tidligere arbejdsgiver til at give dig en god reference, men prøv at læse mellem linjerne og stille spørgsmål, der kræver et detaljeret svar, og kan afsløre understregning spørgsmål. Sådanne spørgsmål kan være om, hvad har den tidligere arbejdsgiver kunne lide og ikke lide om barnepige, hvorfor har hun forladt sin stilling, og om hun ville blive genansat af den samme arbejdsgiver. Vær opmærksom også tonen i svarene. Er tidligere arbejdsgiver begejstrede for barnepige? Er han bare at være høflig, eller er han virkelig bekymrer sig om at hjælpe barnepige til at få et nyt job? Nogen røde flag eller problematiske spørgsmål identificeret under trin 2 og 3 skal bruges til at fokusere dine forespørgsler og blive valideret eller præciseret under reference check scenen. Trin 5 Opfølgning interviewIf behov interview barnepige igen, enten ansigt til ansigt eller over telefonen, for at diskutere og afklare eventuelle problemer, du har følgende trin 3 og 4.Step 6 Kør en baggrund checkThe sidste trin i processerne er kører en baggrund check på barnepige. Brug en velrenommeret baggrund screening agentur til at kontrollere identiteten, forbi beskæftigelse og uddannelse og søge efter strafferegistre, kørsel optegnelser og more.Step 7 Tilbring tid med barnepige på en retssag periodBefore træffes en endelig beslutning, så spørg barnepige for at tilbringe en dag eller to med dig og dine børn, på en betalt trail periode. Denne periode bør ikke være for lang til at undgå at forvirre børnene, men det vil give dig mulighed for at se, hvordan barnepige interagerer med børnene og udfører hendes forskellige tasks.Tips • Aldrig vælge den første kandidat, du kan lide og interviewe en række potentielle barnepiger. For at gøre en informeret beslutning, du har brug for flere punkter af sammenligning. • Husk, at en stor personlighed ikke nødvendigvis fører til en god børnepasning professionel. Du er ikke bare at få en legekammerat til dit barn, men også nogen, der vil beskytte deres trivsel. • 80% af de amerikanske Fortune 500 virksomheder og 75% af de britiske Times 100 virksomheder bruger psykologiske tests til at vælge deres ansatte. Hvis virksomheder gør det, forældrene absolut burde gøre det, når du vælger den vigtigste medarbejder i alt, den ene tager sig af deres børn • For at få mest informeret beslutning bruge alle tilgængelige screening-værktøjer:. Interviews, referencer, personlighed vurderinger og baggrund screening . Alligevel stoler også dine (og dit barns) intuition, som er så vigtigt og nyttigt som enhver anden værktøj. Hvis du føler der er noget galt med en potentiel barnepige, bare flytte til den næste. Advarsler • De fleste rekruttering specialister enige om, at gyldigheden af ​​interviews er ganske lav, selv når de udføres af uddannede fagfolk. Interviews ofte undlader at afsløre vigtige fakta eller problematisk personlighedstræk og deres prædiktive værdi er begrænset • Forældre er normalt ikke uddannet interviewere,. Mangler den nødvendige erfaring til korrekt formulere interview spørgsmål, læse mellem linjerne, hvad ansøgeren siger, fortolke non- verbale tegn og kropssprog osv. Dette er grunden til at bruge professionelle værktøjer såsom personlighed og risikovurderinger er afgørende for at øge effektiviteten af ​​screeningen. • Referencer er stærkt subjektive og i nogle tilfælde tidligere arbejdsgivere kan endda foretrækker af forskellige grunde, at udelade visse oplysninger, der kan skade kandidat i sin søgen efter en ny position. • Nøjagtigheden af ​​de forskellige databaser søgte gennem baggrund screening kan være begrænset af forskellige årsager. Mere end det, have, for eksempel betyder en ren straffeattest en person er aldrig blevet dømt for en sådan aktivitet, men ikke nødvendigvis, at en person aldrig har været involveret i kriminelle aktiviteter eller har en tendens til at gøre det.
By : Yossi Pinkas