Mit første job blev givet til mig af en af ​​de største mand jeg har mødt i mit liv, min far. Han ansatte mig i vores familie business tilbage, da jeg var stadig studerer i college. Hans tilgang var som dette. Han tilbød at give mig mere hensyn til skolen, hvis jeg hjalp ham ud. Naturligvis havde jeg aftalt, og jeg tror, ​​det var en af ​​de afgørende øjeblikke i begge vores liv. Min far lærte mig en masse ting, og jeg havde lært en masse fra ham. Han selv gjorde det lettere for mig ved at give mig et job, der ikke kræver meget arbejde. Han tildelt mig som en udbetaling officer, så det var en temmelig nem ting at gøre. Jeg kun gjorde de ansattes løn, tælles deres løn, og så i weekenden, jeg gav dem deres lønsedler. Jeg var fokuseret på mit arbejde, og jeg gider ikke selv beder om skatter og lignende. College lærte mig de andre ting, når jeg hovedfag i Management. Så jeg forstod, hvorfor min far havde hyret mig i første omgang. Han var et geni! Han var faktisk forbereder mig til at køre familien business.To sum det hele op, hvorfor familiemedlemmerne bliver hyret til familievirksomheden i første omgang er på grund af den tillid, der virker for både arbejdsgiver og arbejdstager, ansvar og forpligtelser, der bliver undervist i de fremtidige efterfølgere af familievirksomheden, besparelserne på sundhedsforsikringer og skatter, der er sænket, arbejdsmarkedets sikkerhedsspørgsmål og mere.Når jeg havde en chance for at ansøge om en privat virksomhed, kan jeg tydeligt huske HR manager understreger på fastholdelse af medarbejdere. Det gjorde tænke, hvorfor lederen måtte forklare om det. Jeg mener, hvor svært kan det være at finde gode medarbejdere, der vil bo med virksomheden i lang tid? Så jeg tænkte på min far og jeg regnede med, at ikke en masse mennesker der rent faktisk har en chance for at arbejde for en familie business.The måde som uddannelse bliver bibringes fra forældre og andre familiemedlemmer er helt anderledes. Tilsyneladende dem, der arbejder for en familie virksomhed synes at være mere dedikerede i udførelsen af ​​deres hverv. Det kan være på grund af forestillingen om, at familien kommer først, og selv hvis du bliver bedt om at gøre noget uden for kontortid, er der ingen reelle problem, fordi igen, så gør du det for family.When konfronteret med penge problemer, folk, der arbejde for deres familievirksomheder synes at være mere forståelse og endda generøs nok til at tilbyde gratis ydelser og lignende bare for at hjælpe. Du behøver ikke se en masse, der sker med private virksomheder. Forholdet mellem medarbejdere og familiemedlemmer arbejder sammen er to forskellige historier. Alt jeg prøver at sige er, at når du arbejder for familievirksomheden, du har "hjerte" for det, og det er primært fordi du ikke er bare en arbejdsgruppe person, men du er en del af familien. Jeg har også observeret, at når forældre lære deres børn, og bibringe dem viden og visdom, det er forskelligt fra, når lederne lærer deres underordnede til at gøre noget. Der er mere tolerance og venlighed i familieforetagendet. Dette skyldes det faktum, at forældrene ønsker det bedste for deres børn, og underviser dem de måder, de ser fit skal den fremtidige generation være dem, der kører i familievirksomheden. Med andre ord vil private virksomheder ikke har nogen problemer med at fyring og udskiftning medarbejdere, mens forældrene vil have en virkelig hård tid fornægte deres children.For familievirksomheder kan enhver konflikt kan nemt løses, især når kommunikationen mellem familiemedlemmer er åbne og udviklede godt. Endda arbejde etik medarbejdere under en familievirksomhed næres. Den måde jeg ser det, jeg tror, ​​at det, hvad bidrager mest til min præference for at arbejde for familievirksomheden løbet klatring corporate stigen
Af:. Katherine Thompson