Nanny personlighed og risikovurderinger er psykologiske tests, der hjælper forældrene vurdere potentielle Dagplejemødre, Au Pairs eller Babysittere. Testene giver et bedre indblik i de pårørende personlighed og karaktertræk, samt en vurdering af de mulige risikofaktorer, og at forældrene kan vælge den bedst mulige barnepige. Lignende tests bruges af virksomheder og offentlige organisationer i hele verden (herunder omkring 80% af de amerikanske Fortune 500 virksomheder og 75% af de britiske Times 100 virksomheder) samt af nogle Nanny, babysitter og au pair agenturer og børnepasning organisationer. Som en kendsgerning, er sådanne tests mandat fra den amerikanske regering for alle Au pair agenturer. Hvorfor sådanne test nødvendig? Er ikke interviews og kontrol af referencer er tilstrækkelige til at vælge en barnepige? De fleste rekruttering specialister enige om, at gyldigheden af ​​interviews er ganske lav, selv når de udføres af uddannede fagfolk. De fleste forældre er ikke uddannede interviewere og er normalt mangler den nødvendige erfaring til korrekt formulere interview spørgsmål, læse mellem linjerne, hvad ansøgeren siger, fortolke nonverbale tegn og kropssprog, osv.En Nanny personlighed og Risikovurdering test kan betragtes som en meget detaljeret og struktureret interview, der overvinder nogle af forældrenes ansigt-til-ansigt-interview begrænsninger. Testen omfatter flere hundrede spørgsmål, der omfatter alle relevante spørgsmål, herunder spørgsmål, som forældre kan føle sig ubehageligt at spørge på et ansigt-til-ansigt interview. Personlige dækket træk kan omfatte ansvar, lydighed og disciplin, selvkontrol, følelsesmæssig stabilitet, klare presset, positiv holdning og service bevidsthed. Risikovurderingsspørgsmål bør omfatte voldelig adfærd, stofmisbrug, alkoholproblemer, sandfærdig rapportering, respekt for ejendom og meget mere. På en måde svarende til en almindelig samtale, giver online interaktive test af denne art forskellige spørgsmål at blive spurgt efter forudgående reaktioner, samt levere real-time feedback til ansøgeren udløst af specifikke svar, der anses problematic.Yet, den vigtigste gavn for Nanny Personlighed og Risikovurdering test er i nøjagtigheden af ​​oplysningerne. En korrekt opbygget og administreres test omfatter forskellige mekanismer, der tager sigte på at identificere vildledende og unøjagtig svar, det store antal spørgsmål (nogle gentage sig i forskellige versioner), den måde disse spørgsmål er struktureret (hvilket kan undertiden synes ejendommeligt), tidspresset og nogle yderligere mekanismer (som ikke vil blive beskrevet i denne artikel af indlysende årsager). Ved hjælp af en Nanny Personlighed og Risikovurdering af forældre kan også indføre visse udfordringer. Nogle forældre er bekymret for, at brugen af ​​en sådan test kan støde en ansøger og skabe et dårligt indtryk. Selvom det kan være sandt, og nogle ansøgere kan også nægte at tage sådanne tests, bør forældre altid huske på, at disse tests er en standardprocedure for ansøgere i mange virksomheder og offentlige organisationer, samt en del af screeningen processen på en række Nanny og Au pair agenturer. Der er virkelig ingen god grund til, at forældrene rekrutterer en barnepige på egen hånd, vil ikke drage fordel af brugen af ​​sådanne vurderinger. Der er ingen anden position så vigtig og så kritisk som for et barn pårørende. Forældre bør ikke gå på kompromis i udvælgelsesprocessen, og bruge alle mulige midler til at gøre det bedst informeret beslutning. For at minimere indvendinger, bør forældre forklare barnepige om testen, hvorfor de føler, det er vigtigt, og bede hende om at sætte sig selv i deres sted, står over for en lignende beslutning om sin egen kids.Another udfordring for forældre at undgå at bruge testen resultater som en enkelt afgørelse faktor. Forældre bør huske på, at Nanny Personlighed og risikovurderinger ikke erstatter interviews eller andre dele af den eksisterende pårørende screening proces. Som enhver anden psykologisk værktøj, er de ikke 100% korrekte, og bør betragtes som en afgørelse, der støtter værktøj og ikke en beslutningsproces værktøj. Ved ansættelse af en barnepige, bør forældre altid interviewe ansøgerne, tjekke referencer og bruge deres intuition, som er så vigtigt og nyttigt som enhver videnskabelig tool.Nanny Personlighed og Risikovurderinger bør anvendes korrekt for at sikre testresultaterne er gyldige. Ansøgeren skal læse flydende det sprog, som testen administreres. Ansøgere, som ikke er flydende i testen sprog bør ikke testes. Tests er også designet til et bestemt formål. For eksempel bør en test designet til at vurdere ansøgere til et job ikke bruges til selv-test formål, såsom af en person, der ønsker at kontrollere, om han er egnet til en bestemt position eller occupation.Designed og bruges korrekt, Nanny Personlighed og Risk vurderinger er uvurderlige for forældre, der er på udkig efter en barnepige for deres barn, og bør blive en standard komponent i udvælgelsesprocessen for enhver børnepasning udbyder
Af:. Yossi Pinkas