1. Kræv et job ApplicationYou kan fylde fjollet at have en kandidat udfylde en ansøgning til at arbejde i dit hjem, men du ville være forkert at lade det stoppe dig. Du kan søge på internettet for at finde en prøve applikation, som omfatter ansøgerens navn, adresse, telefonnummer og en kronologisk job og uddannelsesmæssige historie. Denne information hjælper dig positivt identificere, at den person er, hvem de siger de er. Vær sikker på at bekræfte deres navn og adresse ved at se på en kopi af deres kørekort eller lignende billedlegitimation. Vær sikker ansøgningen er underskrevet og dateret samt indeholder mulighed for at køre en baggrund check, herunder narkotika screening.2. Analysere deres tidligere arbejde historyIf betydelige huller eksisterer i mellem job, så spørg den kandidat, hvad de gjorde i løbet af denne tid. Nogle mennesker, der har huller i deres registre, der viser noget arbejde for nogen længere periode skjuler noget. Chancerne er du vil vide, hvad det er, fordi det kunne være en forudgående erfaring, de ikke ønsker du at vide om, eller værre endnu, tidsforbrug incarcerated.3. Kræv Work ReferencesNo ansøgningen er komplet uden forudgående referencer fra arbejdsgivere. De bør ikke være venner eller familie for sagsøgeren. Personligt tale til alle henvisninger og har en liste med spørgsmål klar. Hvis din kandidat ikke kan eller ikke vil give en anbefaling, gå away.4. Har en professionel InterviewMany familier har lidt eller ingen praksis erfaring interviewe potentielle medarbejdere. Gå online og søge efter en liste over interview spørgsmål til dette formål. Du vil måske foretage din første samtale på et offentligt sted, måske en lokal kaffebar. Det beskytter dig mod fremmede kommer ind i dit hjem og kan dæmpe deres frygt som well.5. Lad Kandidat gøre TalkingDon't begå den fejl at tale hele interviewet. Du ønsker ansøgeren at tale så meget som muligt, så du kan få en større mængde information mens man er opmærksom på, hvordan du føler om den person, og deres svar. Bed dem om at forholde sig tidligere erfaringer med kritiske situationer såsom hvordan man håndterer en skadet barn. Eller spørge om noget lignende, "Fortæl mig om en tid, hvor du var nødt til at beskæftige sig med en grædende baby. Hvad gjorde du?" 6. Planlæg et andet arbejdsdokument InterviewOnce du har valgt en person, du mener kan være god, bringe dem tilbage ind i dit hjem, så de kan opfylde dine børn. Give ansøgeren at observere din typiske familie interaktioner. Watch præcis, hvordan de interagerer med dine børn. Du bør få en god fornemmelse af, om de kommer til at håndtere dine børn korrekt fra denne appointment.7. Logistisk Spørgsmål til CandidateIf udsigten er ung, finde ud af, om hun har alle levet væk fra hjemmet før. Er hendes familie støtter hende i at være en barnepige? Hvis hun rejser til arbejde, hun har en pålidelig bil? 8.. Altid Stol på din Instincts.If din tarm siger, at der er noget galt, lytte til det. Der er masser af kandidater derude, og det er altid bedre at være sikker. Hvis du ser noget på baggrund check, der vedrører dig, ikke ansætte dem. Hvis du er interviewe en person fra udlandet, så sørg for du kan få en baggrund indskrive i deres hjemland. Sørg også for at de har en amerikansk arbejdstilladelse. Ellers ikke ansætte dem
Af:. Cathy Taylor