Der er et minimum mangel på 5.000 plejeforældre i Storbritannien i dag, og for at holde fremme tjenesten opdrift, dette tal skal være doubled.After et års drift, den uafhængige hjemmeside Blot Fremme har fundet masser af beviser til at konkludere, at "de bedste personalekonsulenter af succesfulde plejeforældre er plejeforældre selv". Dette er ikke nogen nyhed blev det dog konstateret, at selv om nogle fremme udbydere betaler en finderne gebyr er plejeforældre ses som folk, der er en lille del af et agenturs marketing kampagne, når i mange tilfælde skal de så ikke køre i den, i hvert fald centrale players.Simplyfostering fundet fremme familier er både passive og aktive aftagerne. Bare at være plejeforældre skaber en døråbning til fremme for folk med interesse i at kigge efter børnene og en positiv tilstedeværelse i fællesskaber, der oftest kommentarer "Jeg ved ikke, hvordan du gør det" eller "Jeg vil gerne give det en chance, men jeg 'm ikke sikker .... børnene er alle problemer er de ikke? " Plejeforældre er næsten altid rapporteret af plejeforældre, som de mennesker, de fandt mest nyttige og mindeværdige, hvis de havde kontakt med dem under deres vurdering proces eller på præ godkendelse uddannelse courses.Obviously der utilfredse plejeforældre derude, der formentlig sætte folk fri fra fremme men der er flere, der er entusiastiske, engagerede og elsker, hvad de gør, og det er disse plejeforældre, der har potentialet til at øge foster hjælperens numre ved at være aktiv recruiters.Simply Fremme mener, at agenturerne bør se meget tættere på at indrullere plejeforældre, som ofte har ekstremt relevante færdigheder inden for deres familie og netværk. Plejeforældre er ikke kun plejeforældre men folk, der ofte har en levetid på erhvervserfaring i forhold til markedsføring eller relevante omsættelige skills.Foster plejere, der er interesseret i at blive involveret i rekrutteringen af ​​plejeforældre i et par timer om ugen skal forsynes med grundlæggende marketing uddannelse, finansiel støtte og plads til at udvikle deres ideer og interesser. Fremme udbydere bruger enorme mængder af penge på deres rekrutteringskampagner og næsten alle har lidt at vise for it.As del af recruiter rolle plejeforældre bør tilskyndes til at udvikle de kontakter, de har i deres samfund som med deres skoler, hospitaler, klubber og ansættelser. Plejeforældre selv har potentiale til at identificere hindringer for rekruttering og gennem deres kontakt med andre plejere, for at bevare fremme families.As nogen involveret i at fremme hjælp, jeg ved, at fremme udbydere ser plejeforældre som "plejeforældre først« og ikke som den enkelte de er der har en hel del mere at byde på. Dette snæversynet tankegang og helt misser fremme agenturets bedste rekruttering ressource - plejeforældre selv
Af:. Joedavid