Hvis du? Re en ny forælder, kan det være svært at styre denne work /life balance med de krav afbetale dit kreditkort og husholdning utilities.Therefore det? S vigtigt at vide præcis, hvad betaler du ? re berettiget til, når du går på barselsorlov. Denne guide vil hjælpe dig til at kende din rights.Statutory løn I en nøddeskal, hvis du? Ve været ansat dit nuværende selskab i 26 uger med den tid, du er 15 uger væk fra fødslen, og du? Re tjener mere end £ 90 uge, du? re berettiget til lovbestemte barselsydelse fra din employer.If dig? re arbejdsløs, eller har været i dit nuværende job mindre end 26 uger dig? re berettiget til barselsydelse, der betales af state.You kan hævde lovbestemte barselsydelse (SMP) for op til 39 uger, men du skal fortælle din arbejdsgiver mindst 28 dage før den dato, du ønsker at starte hævder. Det tidligste du kan tage det er 11 uger før din baby? S due.SMP er opgjort til 90% af din gennemsnitlige ugeløn i de første seks uger, så op til £ 117,18 (123,06 £ fra April 5, 2009) for de resterende 33 weeks.Company betale det beløb, du får fra din arbejdsgiver afhænger af, om virksomheden har sin egen barselsdagpenge scheme.Check med din HR-afdeling for de nøjagtige detaljer, men nogle virksomheder betaler din fulde løn for de første seks uger af barselsorloven og tilbyde ekstra efter that.If du kan? t få SMP fra din arbejdsgiver, kan du være berettiget til barselsydelse, der er £ 117,18 (123,06 £ fra April 5, 2009) i op til 39 weeks.Tapping i ekstra benefitsYou? re har ret til at tage op til 52 uger? barselsorlov i alt. Hvis dit barn blev født efter den 5. oktober 2008, skal din arbejdsgiver fortsat at give dine kontraktmæssige ydelser, fx gym medlemskab og din pension i hele din leave.And at holde up-to-date med livet på kontoret, kan du tage op til 10? Keep In Touch? dage, kan tillade dig at komme i arbejde i løbet af barsel leave.Your arbejdsgiver tilbyder også en tilbagevenden til arbejde bonus, som du kan få som et engangsbeløb, når orloven slutter. Der kan også være børnepasning værdikuponer og fleksible arbejdstider ordninger til rådighed, som kan hjælpe til at lette dig tilbage in.Government øger Der er en række økonomiske fordele fra regeringen for vordende og nybagte mødre, der hjælper med omkostningerne ved at opdrage et barn. Så du don? T nødt til at stole for meget på din savings.From april 2009, alt mums-til-være kan gøre krav på en one-off skattefri udbetaling på £ 190 kaldet Health In Graviditet Grant. Når youre mere end 25 uger henne, kan du få et ansøgningsskema fra din jordemoder, som vil bekræfte din due date.Alternatively, hvis du eller din partner, er på indkomststøtte eller modtager et Jobseeker? S Allowance, du? re berettiget til Sure Start Maternity Grant - en engangsforeteelse skattefri udbetaling på £ 500 for at hjælpe med udgifterne til at opdrage dine child.Benefits fra birthOnce din baby s født, kan du være berettiget til et skattefradrag, hvis du arbejder? , men tjener en lav løn. Enhver forælder med børn under 16 år kan gøre krav på en Child Benefit. Dette giver £ 20 om ugen for dit ældste barn og 13,20 £ om ugen for hvert barn efter that.If dig? Allerede re modtager en fordel, eller du? Re gravid og under 18, kan du kvalificere dig til sund start værdikuponer værd £ 3 en uge. Disse kan bruges til at købe mælk, frugt og veg.Find ud af mere om disse fordele og præcis, hvad du? Re berettiget til på www.directgov.uk.Taking faderskab leaveFor ​​alle de forventningsfulde fædre, når din anden halvdel føder, du måske være i stand til at kræve lovpligtige Faderskab Pay (SPP) fra employer.To kvalificere sig, skal du være den biologiske far eller skal tage ansvar for barnet? s opvækst. Du skal tjene mere end £ 90 ugen og har arbejdet for din arbejdsgiver i 26 uger fra den 15. uge før babyen? S due.After fortælle din arbejdsgiver, du planlægger at tage orlov, kan du tage to uger af SPP, som er 117,18 £ pr uge eller 90% af din gennemsnitlige ugeløn, hvis dette er less.Before barn arrivesSorting ud af din moderskab og faderskab løn er en af ​​de mange ting at gøre, før din baby ankommer. Så er der s shopping liste:? Barnevogne, baby tøj, bilsæder, legetøj? dit kreditkort kunne være i overdrive! Så sæt lidt tid afsat til at sortere dine finanser. Har du ryddet dit kreditkort? Er du på toppen af ​​afdrag på realkreditlån? Når det? S gjort, er det? S tid til at tænke besparelser. Hvis du? Re gravid eller planlægger en familie og er i øjeblikket i fuldtidsbeskæftigelse, kan faldet i lønningerne være svært at sluge, når du beslutter at forlade og opdrage et barn. Så så snart du overhovedet kan, kan du overveje at gøre tid til at få en god opsparingskonto eller ISA og stash så mange penge i det, som du kan
Af:! Kate Tee-11606