Som en ivrig fodbold supporter har jeg været fascineret af den nylige sammenbrud med en lokal fodboldhold, så to spillere suspenderet af klubben indtil slutningen af ​​de season.The to spillere var involveret i en bilulykke efter en drikke Bout. De derefter løj om karakteren af ​​deres involvering, som alvorligt flov klubben, der fører til deres suspension.As dette er ikke første gang en spiller fra dette hold har været i stridigheder, er hele kulturen, der eksisterer inden for klubben i øjeblikket afhørt . Dårlig adfærd vil generelt være endemisk medmindre kulturen i gruppen er changed.The generelle konsensus er, at spillernes dårlige off-field adfærd vil ikke ændre sig, indtil klubbens kultur ændres. Gruppen ledelse nødt til at arbejde hårdt for at skabe en kultur, der fremmer den rette behaviours.The samme princip gælder for families.When forældre fokus på at fremme den rigtige kultur i deres familie, så børns adfærd vil generelt falde i tråd med, at culture.This kræver forældrene at være effektive ledere af familien snarere end blot være kompetente ledere af børns behaviour.What type kultur bør vi fokusere på Der er ingen tvivl om, at familiens kultur, der har de bedste resultater for børn er én, der fremmer følgende værdier?: (1) Fælles ansvar: Som en familie du deler beslutninger, ansvar, glæder og problemer (2) Ligestilling:. Forældre og børn har lige rettigheder til at blive hørt og til at påvirke andre (3) Gensidig respekt:. Vi behandler hinanden retfærdigt og respektfuldt. Dette vises, når vi lytter til hinanden, ikke bruge pit downs og tage en interesse i hinanden (4) Selvdisciplin:. Det handler om personligt ansvar. Forældre lærer børnene respekt for orden, deres impulser kontrollere, regulere deres adfærd inden for grænser og udvikle en forståelse for andres rettigheder (5) Samarbejde:. Samarbejdet er en gruppe-orienteret begreb og er en to-vejs ting, hvor børnene overveje, hvordan deres adfærd indvirker på andre. Samarbejdet er vundet ikke tvang eller bought.The udfordring for forældre, selvfølgelig, er, at spilleregler ikke er en nem en. Du arbejder med børn, der bærer L plader, når det kommer til at komme videre med hinanden. De er ikke mini-voksne. De er børn! Men dette give forældrene en klar fordel. I de første syv eller otte leveår børn er som svampe slikke de fremherskende værdier og budskaber fra betydningsfulde voksne i deres lives.So gør de fleste af disse muligheder år er nøglen. De meddelelser Børnene modtager får helt blandet, da de bevæger sig mod adolescence.The mest hensigtsmæssige forældre stil til en positiv indflydelse på familielivet kultur er den autoritative ledelsesstil. Denne stil involverer typisk tre overordnede aspekter: (1) Relationship-bygning og opmuntring (2) Grænse-indstilling og ansvarlighed (3) Inddragelse børn i familien enterpriseThe tredje aspekt i denne liste er måske den mest udfordrende for de fleste moderne forældre. Give børn en stemme i familien er en god ledelse hovedstolen som børn er mere tilbøjelige til at holde sig til beslutninger, som de har haft indflydelse på making.But hvordan forældrene gøre dette ske? Holding Regelmæssige Family Roundtables er løsningen. De giver mulighed for familier at sidde ned regelmæssigt og giver børnene input i et struktureret way.Family Roundtables er strålende køretøjer til forældre til at etablere stærke, levende kulturer i deres familier. De er bedst holdes i muligheden Years (fra alderen 4 - 10), og de tager nogle indsats, men afkastet i form af resultater for børn, og i forhold til at skabe stærkere og mere harmoniske familier, og i forhold til at reducere forældrenes stress er massiv.
Af: Michael Grose