Det allerførste en Hjemmeundervisning forælder bør gøre, før de søger en distancearbejde aftale er at forstå, hvordan du kommer til at arbejde, og homeschool. Dette gælder også, hvis du distancearbejde på fuld tid fra hjemmet, selv om de fleste af distancearbejde programmer er deltid derhjemme. Selv hvis du arbejder fra hjemmet de fleste arbejdsdage, er du nødt til at have tid til både hjemmefra og homeschool. Situationer er ikke alle ens. For eksempel, hvis din partner (normalt kone), hvis du er den store forsørger og er hjemme på fuld tid, så kan du team-undervise. Hvis du kan lide videnskab og baseball, så kan du skære et par timer hver uge for at undervise og coache børnene. Men hvis du er primært ansvarlige for Hjemmeundervisning børnene og du er distancearbejde, så bliver du nødt til at gøre mere af en balancegang. Det kan helt sikkert gøres, jeg gør det. Men du behøver at foretage nogle justeringer, da disse to aktiviteter er lige vigtige, især hvis du er familiens store forsørger. Du ønsker ikke at ofre dine børns uddannelse, men på den anden side, vil du ikke gøre dem nogen tjeneste, hvis du mister dit job. Se mit indlæg om "Flexible Hjemmeundervisning Time" for mere ideas.Your selskab måske allerede har en distancearbejde program på plads, og det bliver langt mere udbredt, end det plejede at være. Det kan være formel eller uformel. Start med din HR-afdeling, men hvis de siger "nej" så skal du ikke give op. Du vil beskæftige sig direkte med din chef alligevel, og HR er betalt for at være konservativ. De mere flex-tid og andre medarbejdertilfredshed programmer din arbejdsgiver har indført, jo større chance har du for at telecommute. Du vil også have en bedre chance, hvis du er en gennemprøvet performer, og mange virksomheder vil kræve, at før de lader dig hjemmefra. (Der er undtagelser -. Den lille 10-personers virksomhed, jeg arbejder for, er udelukkende virtuel, med kun ejeren og hans assistenter kommer ind på kontoret) ikke under nogen omstændigheder fortælle dem, du ønsker at telecommute, så du kan homeschool. Det er din personlige virksomhed, og ikke deres. Du vil give din virksomhed din bedste indsats, og det er alt, hvad de behøver at vide, hvordan du gør det, og den tidsplan, du holder, er din virksomhed. Dr. Katherine Hansen har nogle fremragende forslag til skabelsen af ​​en distancearbejde forslag, som jeg opsummere her: * Opret både en skriftlig og mundtlig forslag. Ideen er at pløje vejen ved at lade din chef absorbere de skriftlige punkter og derefter roligt diskutere eventuelle bekymringer eller feedback med din chef. (Venligst ikke gøre det på den måde, jeg gjorde -.. Jeg brast i gråd Det virkede, men jeg kan ikke foreslå du gøre det også) Den skriftlige Forslaget vil også give din chef ammunition skal han eller hun har brug for at få tilladelse til dig hjemmefra. * Forklar fordelene ved distancearbejde for virksomheden, ikke for dig. For eksempel understrege din evne til at få dit arbejde udført uden konstant afbrydelser fra kolleger. Fordelene for du skal være implicit i stedet for eksplicit. Din chef har ikke brug for at høre om dine behov, men de vil være på bagsiden af ​​hendes sind. Hvis du er en værdifuld medarbejder, så de fleste virksomheder ønsker at holde dig glad, hvis du vise, hvad der er i det for dem. Fælles fordele telecommuters generelt omfatter at være mere produktive og har højere moral og mindre fravær og mindre personaleomsætning. Klart dette vil ikke hjælpe dig, hvis du allerede er uproduktive, har lav moral, og er fraværende en masse, men så skal du være på udkig efter et andet job alligevel. * Fremhæv din værdi til virksomheden. Du vil ønsker at komme over to hovedpunkter her: 1) dine resultater og bidrag og 2) hvorfor du ville være så effektiv som en Telecommuter. Som i det foregående punkt, være omhyggelig med at sofaen dine point i lyset af, hvordan du gavne virksomheden. I nogle tilfælde chefen kan vide mere om dit personlige liv, herunder det faktum, at dine børn allerede bliver homeschooled. Hvis det er et problem, nævne det faktum på en ligefrem måde, og detaljer, hvorfor dette ikke vil påvirke dit arbejde. Da jeg begyndte at distancearbejde min chef og kolleger vidste, jeg var allerede Hjemmeundervisning. (Jeg startede med dem som en freelancer, også en god måde at komme ind i en distancearbejde position.) Jeg sagde, at jeg begyndte at arbejde tidligt om morgenen og min søn fik senere. Ved den tid, han var klar til at begynde sit skolearbejde jeg havde allerede gjort min high-value arbejde. Desuden er han en preteen og en begavet knægt, så gør de fleste af hans arbejde på hans egen. Dette var en helt tilfredsstillende forklaring. ** Foreslå en retssag. Dette er virkelig en god idé ikke bare for din chef, men også for dig. Ikke alle arbejder med succes fra hjemmet. Hvis dine børn er stadig i skole, overveje at prøve distancearbejde på dette tidspunkt. Du kan se, om dette kommer til at arbejde for dig på alle minus presset af Hjemmeundervisning. Hvis distancearbejde arbejder ud for dig, så kan du tilføje Hjemmeundervisning og blive en succes på begge. Men at starte en distancearbejde position sammen med en ny Hjemmeundervisning program kan være et godt trick. Du kan gøre det, men det er en stor udfordring. * Kommunikere, kommunikere, kommunikere. Du er nødt til at sørge for din chef kender du producerer. E-mail og telefon er dine nøgler, brænde op disse linjer, især i første omgang. Du kan gøre det samme med dine kolleger, så du ikke ender med at blive saboteret på arbejde. Du kan også foreslå regelmæssige møder, som ikke kun hjælpe din chef vide, at du gør dit arbejde, men også opretholde gode frister og mål for dig. * Tal om udstyr. Medmindre din virksomhed allerede har distancearbejde på plads, gør ikke belaster din chef med en liste over dyre udstyr, du bliver nødt til at telecommute. Det udstyr, de allerede giver dig på kontoret bør være tilstrækkelig til dit hjem kontor sammen med en internetforbindelse. Som eksempler kan nævnes en computer, fax, printer og en separat telefonlinje, som en sød-udtryk lille barn ved ikke at svare. * Vær forberedt. Hvis din chef føler du ikke er kvalificeret til distancearbejde end spørge, hvad du kan gøre for at kvalificere i fremtiden. Årsagerne vil formentlig varierer fra en generel ubehag ved distancearbejde, usikkerhed, at du vil gøre dit arbejde, eller en jobbeskrivelse, der ikke synes at låne sig til distancearbejde. Før du taler med din chef arm dig selv ved at tænke på enhver indvending muligt og besvare det for dig selv. Hvis motivet aldrig kommer op med din chef, så vidunderligt. Hvis den gør, er du forberedt. * Hvis de vender dig ned, gå til plan B. Det tog mig to forsøger at telecommute i min tidligere stilling som journalist. En indledende én dag om ugen distancearbejde forsøg fungerede ikke, hovedsagelig på grund af dårlig kommunikation mellem mig og min chef. Dette var stort set min skyld, og jeg fast det og prøvede igen. Denne gang fik jeg lov at telecommute fuld tid fra hjemmet, men jeg havde også blevet forfremmet, og var en mere værdifuld medarbejder end før. Hvis du virkelig ikke kan overtale dem til at lade dig hjemmefra, og du har prøvet i løbet af en periode, og derefter overveje enten at finde en telecommute-venlig virksomhed at arbejde for i stedet eller starte din egen hjemme-baseret virksomhed
Af:! Christine Taylor