Har du nogensinde tænkt på at bringe dit barn til kontoret en dag eller kastet rundt ideen om at bringe dem på vejen med dig? Det er ikke en dårlig idé. Flere og flere forældre er begyndt at gøre det samme. Tage dine børn til arbejde er en fantastisk måde at udvide deres sind og en stor mulighed for bedre at forstå, hvad mor og far gør hele dagen. Tage dit barn til at arbejde kan udsætte dem for, hvad voksne gør i løbet af arbejdsdagen, få dem til at vurdere værdien af ​​deres uddannelse, og give dem en mulighed for at dele nogle kvalitet tid sammen med dig, selvom det er kun én dag beregnet til at være noget mere end en karriere dag. Uanset om du arbejder for en stor virksomhed, køre din egen lille virksomhed, politi gaderne, eller undervise på en lille liberal college, udsætte dine børn til nye ideer og muligheder indvirkning et barns liv. Hvert år bliver flere og flere arbejdspladser begynder at anerkende fordelene ved at lade forældre bringe deres børn til at arbejde. Men der er nogle fordele og ulemper til det. Her er nogle gode grunde til at gå og prøv det: Chefen er cool med det - altid dobbelt-tjekke med din chef før bringe dit barn til kontoret, eller før du taler med nogen anden om det. Den sidste ting du ønsker at have ske, er at have din chef at høre om dine intentioner fra en anden. Din arbejdsplads har kid-venlige praksis - Dine menneskelige ressourcer bør være i stand til at informere dig om eventuelle stående politik eller praksis vedrørende bringe børnene til at arbejde. Nogle vil lade nye forældre bringe deres unge spædbørn til at arbejde, så de hurtigt kan vende tilbage til arbejdspladsen hurtigere i modsætning til senere. Andre virksomheder tillader det én gang og et stykke tid eller visse omstændigheder som babysitteren bliver sick.There er altid deltid - De fleste virksomheder vil hellere have en vigtig medarbejder, der arbejder mindst deltid end slet ikke. Forhandle gå på deltid tidsplan. Måske kan du plukke gange for at bringe barnet i, når kontoret er mindre travlt og undgå eventuelle problemer. Du har en børnevenlige kontor - Ok look, noget kontor er designet til babyer og småbørn, men der er nogle mere børnevenlige end andre. Tænk over, hvilken type arbejde er gjort, hvor du arbejder, og de ting i det, der kunne være fristende at et lille barn. Visse maskiner eller kemikalier, for eksempel, ville være helt slukket grænser, mens et kontor-typen miljø er helt fint. Forberedelse til i morgen - hvis din chef siger, det er ok for et par timer, gang et stykke tid, eller hele tiden, lave aftaler på arbejdet og være forberedt. Have passende mad og drikke, bleer, underholdning og andre aktiviteter klar og til din rådighed. Det sidste, du ønsker, er dit barn trække på vigtige dokumenter eller skrible på væggene i en hall. Dagpasning på kontoret - Nogle virksomheder er begyndt at indse, at deres medarbejdere er forældre også, og nøglen til produktion og succes er at opnå en sund balance mellem liv og arbejde. Nogle virksomheder tilbyder on-site dagpleje, andre har omhandler en nærliggende daginstitution. Disse programmer hjælper produktiviteten og til tider gøre hele forskellen i verden mellem medarbejder tilbage på jobbet eller ej. Det er at tage dit barn til at arbejde dag - den fjerde torsdag i april er den nationale dato for Take vores sønner /døtre Work Day. Men virksomheder og skoler over hele USA normalt vælge forskellige datoer, der arbejder bedre med virksomhedens behov, særlige begivenheder, eller til at fremme en større deltagelse.
Af: J Simkhai