Kvinder er ikke de eneste en person, der tager sit forældrenes løssluppenhed. Mænd burde forstå, at de også har et faderskab afgår, for ikke at nævne vedtagelsen afgår too.Parental orlov er en fordel, der tilbyder betalt arbejdsfrihed til at slippe af et barn. Den ansatte fordel det meste af tiden er fastlagt legally.The dække af faderskab afviger generelt varierer i forskellige lande. Dette varierer efter politiske Skråningerne af lovgivere og den valgte type af forældreorloven lovgivning. Årsager til type lovgivning kan etableres på borgerlige rettigheder eller økonomisk udvikling. Nogle kritikere siger, at forældrenes afdelinger fordele kan have negativ effekt på virksomhedens drift især for små virksomheder. Alle de samme, kan du finde virksomheder, der bruger forældrenes blade som en metode til stigende medarbejdere. Således, de tilbyder langt mere forældrenes fordele end de krævede legally.Most lande fastsætter en periode den ansatte har virksomheden produceret før han kan benytte faderskabet komme væk fra. Dette er i tillæg rigtigt med andre blade som barsel og adoption. Mange lande har mindre faderskab blade end barsel dem. Lad mig give et instance.In Afrika fædreorlov er sjældne. For eksempel får algeriske kvinder en kompenseret orlov på 14 uger, mens fyrene har kun tre dage. I Cameroun, Tchad, og Gabon, har kvinder 14 uger også, mens mænd har kun håbe på at 10 gange i udbetalt blade. Værd at bemærke er lande, der ikke har fædreorlov på alle ligesom Angola, Benin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Comorerne, Congo, Egypten, Mali, Somalia og Sudan for at nævne et few.Western lande er langt mere forskelligartet. Canada har udbygget i 2000 deres forældreorlov fra 10 uger til 35 uger fordelt som rapporteret af to forældres ønske. Dette træk er stadig forskellige fra 15. ugers barselsorlov. Disse forældre og moderskab blade er smerter fra Employment Insurance systemet Canada.Distinct fra de fleste vestlige nationer rundt omkring i verden kan være i USA, præcis hvor der hverken er betalt fædreorlov eller barselsorlov. Desværre er der kun ulønnet barsels-og fædreorlov i 12 uger. Dette er under Familiemedlemmer Medical Move Act, der kræver et minimum tolv måneder erfaring i virksomheden til at benytte denne form for leaves.Owing dette, borgerlige rettigheder bevægelser og organisationer kampagner for udvidelse af udbetalt barsel afgår. Eksempler på etablering støtte sådanne årsag er Mums stigende, National partnerskab for kvinder og familier og Center for Lov og Social Policy.In Guatemala og Paraguay, de leverer to dage betalt fædreorlov afgår under fødslen af ​​sønnen. Uruguay loven byder tre dage kompenseret fædreorlov kun for civil servants.In mellemtiden håndfuld nationer leverer betales tilbage blade nationer i Asien og Stillehavet. Bemærkelsesværdige land er Israel, hvor af fyrene kan ikke tage udbetalt orlov i stedet for moderen begynder fra 6. uge af graviditeten, indtil 14th.The flere nationer, der giver kompenseret faderskab blade er Sydøstasien som Cambodja, Indonesien, Myanmar, og Philippines.Cambodian lovgivning bestemmer 10 gange særlig orlov til voksne mænd til husholdningsbrug lejligheder. Indonesien har to gange udbetalt afgår når konen giver fødsel til deres barn. Myanmar placerer det under "casual orlov" Med seks dage fri fra arbejde for at støtte deres koner på tidspunktet for fødslen. Inden for Filippinerne, i loven syv gange kompenseret barsel til alle gifte medarbejdere
Af:. Lourdes P. Ford