Økonomi afmatning eller boom, medarbejdere er de mest værdifulde ressourcer til enhver organisation. For at finde og fastholde de bedste medarbejdere, personaleafdelinger nødt til at sætte i en masse indsats for at motivere medarbejderne og holde dem motiverede for fortsat ydelse og effektivitet. Virksomheder, der opererer i hele verden er nødt til at holde sende medarbejdere til udlandet for langsigtet såvel som kortsigtede projekt krav. De skal sikre, at de bærer det fulde ansvar for trivsel deres udstationerede medarbejdere, og de behøver ikke at føle sig sårbare, når udstationeret i udlandet. Af disse og mange andre grunde, også ikke kun store eller mellemstore organisationer, men mindre virksomheder sikre, at deres medarbejdere får mest hensigtsmæssige og effektive sundhedssystemer faciliteter, når og hvor de har brug for det. De sundheds-faciliteter i mange lande har flyttet i hænderne på privatdrevne lægecentre, hvor sundheds-udgifter kan nemt anspore ud af kontrol. Desuden er der andre opgaver at arrangere medicinske behandlinger, akut pick-ups og hospitalsindlæggelse procedurer osv. Det er af disse grunde, virksomhederne har brug for expat sygeforsikring for ansatte, der fungerer som den ideelle løsning til at sikre fuldstændig velvære af deres udstationerede medarbejdere. Sundhedsmæssige fordele er en stor faktor, om kandidaten tager et job eller ej, især når profilen kræver rejser eller opholder sig i udlandet for at arbejde relaterede årsager. En anden grund for virksomhederne at deltage i expat forsikringsordninger er evnen til at høste på de skattemæssige incitamenter. Være i stand til at fratrække komplette præmier for nogle sundhedsmæssige planer, kan virksomheder reducere lønskatter. Virksomheder søger en autoriseret mægler eller agent, der kan omhyggeligt lytte til, hvad de virkelig ønsker, og leverer løsninger, der passer bedst til dem. Eksperter foreslår overvejer expat sygesikring planer med sygdom management programmer, der hjælper medarbejderne lider af sygdomme som diabetes, skjoldbruskkirtlen og andre kroniske tilstande, bekvemt styre deres sundhedsmæssige udgifter. Det er også vigtigt, at medarbejderne anser expat forsikring planer, der tillader medarbejderne at sætte fokus på at opretholde gode sundhedsmæssige forhold. Planer med wellness fordele, rabatter på gym medlemskaber og vægtkontrol programmer resulterer i mindre syge tid i udlandet. De fleste af de ydelser, der indgår i virksomhedernes expat sygesikring planer omfatter: • Vaccinationer og vaccinationer • Emergency Medical Evacuation • Maternity Cover • årligt sundhedstjek • Øjenlæge Gebyrer og øjenkirurgi • Forebyggende, almindelige og Kirurgisk Tandpleje • Kontantløst Indlæggelse etc. Til at begynde processen med at vælge den rigtige sygeforsikring plan for expat ansatte bør virksomheder væbne sig med så mange oplysninger til at sikre, at planen er godt modtaget af de ansatte, da det er en vigtig del af både arbejdsgiver og arbejdstager succes oversøisk
By!: John Mcgee