Disse dage dem, der er heldige nok til at have sygesikring fordele gennem deres arbejdsgiver er lige så heldige. Der plejede at være en tid, hvor alle, der arbejdede havde fuld større medicinsk dækning og akut dækning gennem en altomfattende godtgørelse planen. Når det kommer til godtgørelse planer, vi taler om de planer, der omfattede en selvrisiko og en co-pay, og de fleste arbejdsgivere, der tilbydes denne type høje ende plan til alle deres medarbejdere og deres familier for lidt at ingen afgift på all.Over tid de stigende udgifter til sundhedsvæsenet har ødelagt denne fordel for beskæftigelse og rejste omkostningerne til sygeforsikring og mere specifikt godtgørelse planer langt over enhver pris, at en arbejdsgiver kan tillade sig at betale. Nu for at stadig bruge dette som en fordel for beskæftigelse de fleste arbejdsgivere har måttet ikke kun reducere omfanget af sygeforsikring, som de tilbyder deres medarbejdere, men de er også behov for at oplade medarbejderne i det mindste nogle af premiums.Much af skylden bliver placeret på arbejdsgiveren, insisterer på, at selskabet ikke længere ønsker at bruge denne del af budgettet på sygehjælp, og der kunne være en vis sandhed i dette om mange af de større selskaber, men over alle, og på en større skala, sygeforsikring for de fleste arbejdsgivere er noget, de kan ikke længere blot har råd til på egen hånd, og den største årsag til at få hjælp fra deres medarbejdere til at hjælpe skulder mere af omkostningerne byrden af ​​deres sygeforsikring policy.Indemnity planer, der plejede at være det foretrukne valg af alle, der søger sundhedspleje dækning er næsten helt er blevet erstattet af mindre, nu mere populære og overkommelige PPO og HMO planer, der bliver købt i dag. I fortiden disse planer ikke var det første valg af enten arbejdsgiverne eller de ansatte, hovedsagelig på grund den begrænsende faktor vedrørende sundhedspleje facilitet eller specifik læge, der kunne bruges. Men på grund af de gange er hvad de er, er det nu en meget omkostningseffektiv måde at forsikre masserne med en imponerende mængde af fordele, men til en meget lavere omkostninger for alle involverede, hvilket gør denne funktion en meget attraktiv én.Der er mange fordele, der stammer fra at have en arbejdsgiver-baseret sygeforsikring plan, og om denne plan koster dig ud af lommen eller ej, eller om det dækker dig ved hjælp af en PPO, HMO eller godtgørelse plan du er afgjort en af ​​de heldige. Medarbejdere, der har en sygeforsikring som en fordel for beskæftigelse bør absolut tælle deres velsignelser
Af:. Ethan C Kalvin