Der var en handling kaldet den konsoliderede Omnibus Budge Reconciliation Act, der blev underskrevet i et lovforslag i år 1985. Den store fokus i denne lov taler til løbende lægelig dækning af arbejdstagere efter de bliver en afbrudt ansat som simpelthen er kendt af den korte form af, COBRA. En arbejdstager, der forlader en virksomhed, skal opfylde bestemte værdighed nødvendigheder for at være i stand til at være en del af COBRA. Disse nødvendigheder er meget mage til, hvad arbejdsløshed bruger som en guide til at regulere ansøgerens berettigelse. Hvis en arbejdstager modvilligt afskediges eller separationen er forårsaget af en medicinsk orlov, strejke, lockout, eller passerer for en ægtefælle, der var beskyttet af coverage.A lille antal andre fakta ske med modificerende spørgsmål i tilføjelse. Den ikke-kvalifikationskamp for denne slags politik ville være rå ulydighed på den del af den fremmedgjorte lønmodtager. I henhold til denne regel, har fremmedgjort personale en juridisk ret til at udøve deres sygeforsikring, de havde, mens de var på arbejde. En skiltes lønmodtager skal beslutte på at gå ind i bundt. Virksomheder karakteristisk give forlader lønmodtageren alle gældende former for indgangen til COBRA, normalt under en afsked konference eller når de forlader fra besættelsen. Den normale mængde tid nogen kan have sygeforsikring i COBRA er atten måneder total.Companies der har COBRA muligheder til rådighed for kvalificerede adskilte medarbejdere er dem, hvor der er mindst 20 ansatte, der er i en virksomhed sygesikring planen. Efter afgang fra en virksomhed, skal eventuelle ændringer med hensyn COBRA være relateret til medarbejderen ved deres tidligere selskab, skriftlig. Sammen med nogen lønseddel og eller løn, vil medarbejder stå andre ændringer vedrørende sundheds insurance.Whenever en afsked lønmodtager vælger at lade sig registrere i COBRA pakke, vil lønmodtageren skulle dække satsen for forsikring selv. For eksempel, hvis den månedlige mængde af en persons forsikring var et hundrede dollars tidligere, og arbejdsgiveren betalte firs procent i COBRA nu adskilt ansatte skal betale arbejdsgiverens total.A deltager i COBRA kan ikke være forpligtet til at betale mere end 102% af præmien. Derfor, i de her nævnte eksempel vil deltageren betale 100 dollars om måneden, plus 2%, så den samlede månedlige betaling vil blive $ 102. Alle COBRA betalinger er fradragsberettigede for indskrevet separeret medarbejder. En mulighed for at gøre den månedlige betaling mindre er at vælge ind i en billigere PPO, i stedet for en HMO politik. Vælger, der var til rådighed forud for separation, skal stadig være tilgængelig under COBRA
Af:. Ethan C Kalvin