Med mange mennesker i øjeblikket oplever trængsler for at miste arbejdspladser, på grund af induceret cut-back lå offs, behovet for at uddanne forsikrede arbejdstagere på deres valg efter modtagelse af deres fyresedlerne er enorme. Sundhedspleje fortsætter med at være et varmt emne i den politiske verden, men denne politiske atmosfære på ingen måde befæster rettighederne for en afskediget arbejdstager til at holde deres sundhedspleje dækning via COBRA plan.What er egentlig COBRA? Den konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act vedtaget i 1986, blev skabt til eksplicit at forhindre øjeblikkelig forsikringsdækning, udløber efter ophør af ansættelse. COBRA giver mulighed for en arbejdstager, der mistede deres job at søge om COBRA forsikring inden for en frist på 60 dage efter tab af arbejdspladser. Efter disse 60 dages periode, vil COBRA forsikring ikke længere være tilgængelig som en option.Expense af COBRACOBRA forsikring giver nøjagtig samme kvalitet af forsikringsdækning, der var til rådighed som en løbende ansat, men kan være betydeligt dyrere, da tidligere medarbejder skal give for arbejdsgiveren tilskudsbeløbet såvel som deres egen andel af præmie omkostninger. Denne samlede omkostninger er ofte ændret ved en 2% administrationsgebyr, der bygges oven på af arbejdsgiverne, da well.A hurtig illustration af en cost skift til COBRA, som ville forekomme i en husstand ville være, at en medarbejder oprindeligt betale en $ 300 dollar præmie hver måned for sygeforsikring. Hvis nævnte Medarbejderen blev kun betaler 30% af de samlede omkostninger-$ 300-, og deres arbejdsgiver dækker de resterende 70% - 700 $-så COBRA dækning omkostninger ville beløbe sig til $ 1000 hver måned, plus 2% gebyr-hvis applicable.What hvis COBRA er bare for dyrt? Tidsperioden for at vælge på indskrive i COBRA dækning-60 dager-er designet til at give en ex-medarbejder til at gennemgå deres alternativer efter tab af arbejdspladser. En sund familie, for eksempel, vælger måske at tilmelde sig en høj fradragsberettigede, lav præmie sygeforsikring plan, indtil en mere passende plan kan opnås gennem fremtidige employment.Health Care Reform COBRA ChangesThe Patient Beskyttelse og økonomisk overkommelig pleje passerede Act marts 2010 gør ikke eksplicit foretage ændringer til COBRA dækning, idet dens primære mål var at løse tilstrækkelig sundhedspleje dækning for dem, der mangler det. 2014, i virkeligheden, medføre en ændring i COBRA men da det tillader ansatte at få forsikring udvekslinger, og derfor opnå forskellige sundhedsforsikringer via andre udbydere end deres arbejdsgivere. 2014 vil ikke ændre noget andet om COBRA, da beregningerne for COBRA dækning vil være den samme, og arbejdsgiverne vil fortsætte med at subsidiere standard medarbejder dækning på samme måde
Af:. Ethan C Kalvin