Drug test er normalt udføres i tilfælde af forbrydelser, ulykker, slagsmål, etc. hvori ofrene er testet for brugen af ​​narkotika. For sent, er narkotika-test bliver udbredt i erhvervslivet scene. Organisationer adfærd narkotika testning at sortere de stofmisbrugere og ikke-stofmisbrugere blandt deres employees.There er to typer af beskæftigelse narkotika testning - præ-beskæftigelse narkotika testning og post-beskæftigelse narkotika testning. Pre-beskæftigelse narkotika testning er gjort før rekruttering af personer til at sikre, at stofmisbrugerne ikke ind i organization.Many af den ansete organisationer overvejer menneskelige ressourcer som deres største aktiv. De tror på at skabe en veldefineret organisationskultur, der er glat, problemfri, støttende og meget motiverende for medarbejderne. Dette resulterer i at nå højere productivity.According de seneste rapporter (2009), udgivet af Substance Abuse og Mental Health Services Administration (SAMHSA), ud af 19,3 mio ulovlige stofmisbrugere i alderen 18 år eller derover, 12,9 mio var ansat enten på fuld tid eller deltid i USA. Disse data tyder på, at de fleste af de ulovlige stofmisbrugere få ansat der kan påvirke organisationskultur. Pre-beskæftigelse narkotika testning hjælper med at skabe en følelse af frygt i enkeltpersoner på udkig efter job, da der er mange chancer for dem at få afvist på test positive.Reasons for præ-beskæftigelse narkotika testingPre beskæftigelse narkotika testning er mere fordelagtig end efter fratrædelse narkotika testning, da det blokerer stofmisbrugere i at trænge ind i organisationen. Det hjælper med at vælge de rigtige kandidater, der passer til organisationen. Det er nødvendigt for præ-beskæftigelse narkotika testning er ved at blive vedtaget af mange organisationer på grund af sine forskellige fordele, såsom: Reducerer langsommelighed og absenteeismA stofmisbruger generelt vil være doven og bliver syg ofte. Som et resultat, bliver han /hun uregelmæssig til arbejde, der påvirker virksomhedens produktivitet. Pre-beskæftigelse narkotika testning hjælper organisationen med at vælge drug frie individer, der er meget oprigtig og engageret i deres work.Reduces accidentsA person, der arbejder under påvirkning af ulovlige stoffer er mere tilbøjelige til at blive involveret i arbejdsulykker. Dette er på grund af ustabilitet i sindet grund af stofmisbrug. Dette er ikke kun farligt for misbrugeren, men også til selskabet og hans co-workers.Reduces holdning problemsDrug misbrugere er mere tilbøjelige til at engagere sig i voldelig adfærd, eller stjæle kæmpe med andre medarbejdere. Disse holdning problemer på arbejdspladsen resulterer i lave arbejde produktivitet misbrugere samt medarbejdere, der påvirker virksomhedens resultater. Pre-beskæftigelse narkotika testning hjælper organisationen med at skabe en værdig og problemfri arbejdskultur, da problemet skabere (stofmisbrugere) filtreres før indtastning organization.Reduces sundhedspolitik costsEvery organisation vil have sundhedspolitikker defineret for deres ansatte. Drug misbruger individer har større chancer for at blive syge. Derfor ved at rekruttere stofmisbrugere størstedelen af ​​beløbet for disse politikker vil tilskrives stofmisbrugere, hvilket er et samlet tab for organisationen. Derfor præ-beskæftigelse narkotika testning hjælper med at skære ned disse costs.Reduces arbejdere compensationDue til den problematiske mentalitet stofmisbrugere, er der mange chancer for dem at blive såret. Og når disse ting sker i lokaler i virksomheden, er virksomheden ansvarlig og bedt om at betale erstatning til de stofmisbrugere. Det er et tab for virksomheden. Pre-beskæftigelse narkotika testning hjælper med at stoppe denne form for individuals.Because af alle de ovennævnte grunde bør de organisationer overveje at foretage præ-beskæftigelse narkotika testning på arbejdspladsen. Pre-beskæftigelse narkotika testning på eget har mange fordele for en organisation. Det hjælper med at forbedre og opretholde en sund samarbejdsrelationer i en virksomhed. Organisationer kan primært undgå den byrde at håndtere irriterende og problematisk medarbejdere. Dette resulterer i at reducere langsommelighed, fravær, ulykker, arbejdere kompensationer, sundhedspolitiske omkostninger i en organisation. Derfor kan et miljø med øget kultur og produktivitet opnås
Af:. RapidDrugDetection