Gennem årene levestandarden for mennesker er blevet forbedret betydeligt. Produkter som medicinske forsikringer er også dukket. På grund af disse to faktorer mere medicinske faciliteter og hospitaler har spiret på tværs af de US.Qualified sygeplejersker, der er dedikeret til deres faglige opgaver er nødvendige i hvert af disse anlæg. Men der er en mangel af sådanne sygeplejersker. Denne tendens er ikke kun begrænses til de US.Other lande er også står over for lignende situationer. Selv de private og offentlige sygehuse ikke har nok antal sygeplejersker. Sådanne underbemanding i disse faciliteter bringer ned kvaliteten af ​​patientbehandlingen og andre sygeplejersker relaterede services. Effektivt, kan hospitalet eller det medicinske center efter omstændighederne falder kort af patientens expectations.There er mange faktorer, der har ført til denne mangel på plejepersonale. Først og fremmest, meget få mennesker ønsker at tage op dette erhverv. Dette skyldes, at unge ikke har et godt indtryk om sygepleje som et erhverv. Faktisk synes sygeplejersker til at lide med mindreværdskompleks om deres profession.Male sygeplejersker er mere tilbøjelige til at skjule deres profession. I modsætning til dette, er lægens profession en agtet erhverv. I det hele taget har unge et indtryk af, at sygepleje er en banal erhverv, der bærer ingen respekt. Lønnen er forbundet med sygepleje er en anden faktor, der går imod sygepleje som et erhverv. Sygepleje er en krævende profession.But vederlaget ikke passer dette arbejde. Dette er helt sikkert påvirker karriere valg. Selv dem, der er tilbøjelige til at tage en sådan profession ser ikke meget i det. Hvad nu, er at arbejde online, eller arbejder som bar bud mindre anspændt og mere givende i forhold til sygepleje. Dette er grunden til der ikke er mange takers for sygepleje kurser. Hvis sygeplejefaget skal overleve, så dens image skal gennemses. Lønskalaen forbundet med det er også nødvendigt at blive revideret, således at det giver mening at folk, der ønsker at slutte sig det.Den ledelser lægecentre og hospitaler nødt til at give en seriøs tanke til det, og tidligst hvis de ønsker at løse mangel på plejepersonale i deres faciliteter. Da kløften mellem antallet af sygeplejersker, der er nødvendige på anlægget, og antallet af sygeplejersker faktisk arbejder på anlægget er betydeligt stort, kan det være værd at rekruttere sygeplejersker fra andre lande.Dette kan dække mangel på arbejdskraft i landet. Udviklingslandene har masser af sygeplejersker, der ville være villige til at flytte til USA. Alt, at USA skal gøre er at kigge efter dygtige og engagerede sygeplejersker fra forskellige dele af verden. En væsentlig hindring ville selvfølgelig være engelsk. Men det er noget, der kan løses med nogle engelske courses.Nurses fra andre lande vil også skulle blive fortrolig med den amerikanske kultur. Dette kan også styres for at sikre, at disse sygeplejersker blande nemt i samfundet i USA. I lyset af sådanne faktorer er der behov for medicinske broderskab til at gøre nogle alvorlige tanker om sygepleje shortage.Outdated og midlertidige løsninger er ikke længere arbejder. Det er tid til at tage nogle store skridt til at løse dette problem. Hospitaler og andre medicinske faciliteter nødt til at komme op med noget nyt ellers ville de aldrig være i stand til at vende denne tendens
Af:. Jasoguvjla