Der er en akut mangel på sygeplejersker, især på hospitaler. Hospitaler er fanget i en ond cirkel. De finder det svært at fastholde deres plejepersonale. Sygeplejersker ofte træde tilbage på grund af deres ansvar og enorme arbejdspres. Dette tvinger hospital til at distribuere arbejdsbyrden for de resterende nurses.Effectively, arbejdsbyrden for de resterende sygeplejersker til tider fire gange mere end hvad den burde være. Sygeplejersker har kæmpet for at opnå accept som dygtige læger. Nu er de anerkendes som sådan af både medicinske broderskab samt generel public.There er stigning i deres løn som godt. Efter at være ophøjet til dette niveau, er, hvorfor sygeplejerskerne stadig er utilfredse, og hvorfor er sygehuse tvunget til at håndtere sådan uregelmæssig sygepleje arbejdsstyrke. Måske den nuværende system har svigtet, fordi alle synes at være på toppen af ​​stigen, med ingen stående under ham eller hende. Sygeplejersker engang var uddannet inden hospitals.But er dette ikke længere tilfældet. Dette skyldes, at sygeplejerskerne nu er uddannet i sygepleje skoler eller ammende universiteter snarere end på sygehusene. Denne mangel på sygeplejeelever har skabt et gabende hul i sygehusets sygepleje afdelingen. Sygeplejeelever gjorde mange gøremål såsom kontrol af patientens vitale statistikker, fodring patienten, trøste patienten, give patienten en seng pan, og rydde patientens seng.Der synes at være ingen omkring til at gøre disse gøremål nu. For at være fair, er sygeplejersker, der kommer med en grad fra et universitet bedre rustet i håndtering ansvar. De er også bedre i vurderingen af ​​problemerne med patienten, og i stand til at diagnosticere ailments.Effectively sådanne sygeplejersker er i stand til at reducere arbejdsbyrden for læger, som nu kan koncentrere sig om mere alvorlige tilfælde, der ankommer til hospitalet. Sygeplejersker har fået respekt for disse kapaciteter. Trods dette, så hvis sygeplejersker udtrædende citerer stor arbejdsbyrde som deres grund er det indlysende, at det nye system ikke er working.The nye system har en position kaldet "indskrevet sygeplejerske". Denne position er underordnet stilling kvalificeret eller registrerede sygeplejersker. Sygeplejeelever engang fyldte denne position. Det nye system tilbyder gode lønsedler og anerkendelse til disse sygeplejersker well.But disse sygeplejersker er på vej mod Aged Care anlæg frem stikning til hospitaler, selvom lønningerne ved disse faciliteter er lavere. Sådanne Aged Care faciliteter ikke har ordentlig hierarki af sygeplejersker. På trods af dette, er mange sygeplejersker vælger denne type work.They klar over, at både offentlige såvel som medicinske broderskab ville sætte pris på dem mere, hvis de tjente på den sædvanlige hospital ligesom miljøer. En mulig årsag til dem søger sådan beskæftigelse kan være fordi der på alderen pleje faciliteter, de får tilbudt en kontrakt. Dette giver dem en masse fleksibilitet til at vælger.Den anden grund end denne frihed til at vælge er mere foruroligende. Måske sygeplejersker er uvillige til at være underordnet andre fra deres erhverv. Det nye system har resulteret i forringelse af sygeplejen kvalitet. Public er ikke længere tilfreds med det nuværende system. De frygter sygepleje tjenester på sygehusene. I dag er folk nødt til at bruge buzzere til at få opmærksomhed af en nurse.Nurses ankommer efter lang tid, hvilket kan være et problem, hvis den person har brug et bækken eller har at gå til urinal. Tidligere sygeplejersker gjorde regelmæssige runder, og bekræftet, om patienterne havde brug for noget. Nu er de trætte sygeplejersker finde nogen sådan anmodning et irritationsmoment. Ark kun ændres, hvis necessary.The bord ved siden af ​​patientens seng forbliver snavset. Ferskvand er ikke givet, medmindre patienten beder om det. Sygeplejersker der ikke længere tøve med at fortælle patienten, at de er korte hænder, eller de ikke har tid, da der er flere patienter, der venter for deres opmærksomhed. Til tider sygeplejerskerne har også nægtet at gøre nogle af de sygepleje gøremål erklære, at det, som ikke er deres job
Af:. Jasoguvjla