I dag er et betydeligt antal stofmisbrugere ansat, især i forener stater. Det er arbejdsgivernes ansvar at identificere og screene narkotika misbruger enkeltpersoner med henblik på sikker og problemfri arbejdsmiljø. Det er også deres ansvar at gennemføre en arbejdsplads narkotika testning politik, der hjælper med at forbedre produktiviteten, sikkerhed på arbejdspladsen, medarbejdernes moral og faldende fravær, og andre negative følger af medarbejdernes stof misbruger habit.However en vilkårlig narkotika testmetode altid lander selskabet i urolighederne ved at skabe spørgsmål om erstatningsansvar for at overtræde privatlivets fred for de ansatte. Derfor er det altid anbefales at etablere en effektiv dopingkontrol politik. I denne artikel vil vi diskutere, hvordan man gennemfører en vellykket test af lægemidler politik, samtidig overvejer rettigheder employees.Define og formulere målene for narkotika testingThe fælles målsætninger for en narkotika-test politik bør omfatte forbedring i arbejdstagernes ydeevne, forebygge på arbejdsulykker, reducere arbejdstagerens erstatningskrav, og arbejde hen imod en stoffri miljøet.Den effektiviteten af ​​en politik kan ikke være helt evalueres, medmindre målene er klare. Derfor er organisationer anbefales at definere og formulere alle mål i drug test-politik og gøre medarbejderne opmærksomme på dem (mål), før du starter den policy.Different typer medarbejdere narkotika testingEmployee narkotika testning er bredt kategoriseres i fire typer: pre-beskæftigelse test, stikprøvekontrol, rimelig mistanke og post-ulykke test. Under hver test, er hver medarbejder har varierende grader af beskyttelse af privatlivets fred, og arbejdsgiveren har forskellige duties.Pre beskæftigelse narkotika testning kun for de kandidater, der får tilbudt et ansættelsesforhold, og den gennemføres, før ansøgeren slutter selskabet. Denne test bliver effektiv, når arbejdsgiveren gør det obligatorisk for sagsøgeren at passere en narkotika-screening som en betingelse for employment.Random narkotika testning foregår på de ansatte, på ethvert tidspunkt, med eller uden grund. Under hensyntagen til, er medarbejdernes rimelig forventning for privatlivets fred, tilfældige narkotika testning ikke tilladt i nogle dele af landet. Men for medarbejdere, der arbejder i stillinger kritiske for den offentlige sikkerhed som køretøj kørsel og navigation, er denne test mandatory.Reasonable mistanke test sker, når en medarbejder er mistænkt for stof-eller alkoholmisbrug. Arbejdsgiver kan udføre denne test, da han mistænker en medarbejder (og yderligere bekræftelse er påkrævet). Men er, hvis medarbejderen tester negativ for prøven, eller hvis arbejdsgiveren ikke at vise årsagen til mistanke, kan det føre til liability.Post uheld test udført når en medarbejder mødes med en seriøs on-job ulykke, og arbejdsgiveren har en begrundet mistanke om, at ulykken skete på grund af inddragelse af narkotika eller alkohol. Men arbejdsgiveren skal kunne yde konkrete beviser, der gjorde ham til at tro, at ulykken var et resultat af stofmisbrug, før udførelse af denne test.Drug test al employeesThe næste vigtige aspekt af en effektiv dopingkontrol bliver upartisk under gennemførelsen af ​​de dopingtest. Politikken bør anvendes til alle medarbejdere uden forskelsbehandling og bør være jævnt gennemføres (på alle de ansatte) i overensstemmelse med den skriftlige objectives.Keep testresultaterne confidentialPrivacy af de ansattes rettigheder bør respekteres af selskabet. De nærmere oplysninger om narkotika-test og dets resultater bør være fortrolige. Dette gør de ansatte føler sig mindre offended.Use kvalitet og pålidelig testning kitsThe succes ansat narkotika testning er mest afhængig af pålideligheden af ​​det udstyr. Sjusk stof testkit er ikke pålidelige og giver ofte falske resultater, der fører til forkerte konklusioner. Prøv at bruge FDA (Food and Drug Administration, USA) godkendt lægemiddel test kits.Recognizing de usunde praksis i de ansatte, og udlån dem en hjælpende hånd til at komme ud af sådanne vaner hjælper organisationer skabe en stoffri og sundt arbejdsmiljø. Sådanne organisationer er sikret øget medarbejdernes produktivitet og operationel effektivitet
Af:. Nate Rodnay